您所在的部门/团队属于以下哪个类型？
技术研发/产品开发
市场/销售/运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前整体的创新氛围浓厚吗？(1分表示非常薄弱，5分表示非常浓厚)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，公司鼓励创新的具体举措有哪些？（可多选）
设立专项创新基金或奖励
定期举办创新工作坊/黑客松
提供自由探索的“创新时间”
建立容错机制，鼓励试错
有明确的创新成果转化路径
高层领导积极倡导与参与
感觉不明显
您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
总能得到及时、积极的回应与支持
多数时候能得到反馈，但过程较慢
反馈较少，常常石沉大海
基本没有提出过，因为觉得没有用
您认为公司的管理层在倾听员工创新想法方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队，成员之间分享知识和创意的氛围如何？
非常开放和频繁，乐于分享
比较开放，偶尔会分享
一般，各自为政较多
比较封闭，很少交流创意
您认为阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）
日常运营任务繁重，没有时间
缺乏必要的资源（资金、工具、信息）支持
流程审批复杂，决策缓慢
害怕失败，担心承担风险
部门/团队间壁垒高，协作困难
缺乏相关的技能培训或指导
公司文化不鼓励冒险
公司提供的培训和发展机会，是否有助于提升您的创新能力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有参加过相关培训
您对公司现有的创新激励制度（如奖金、表彰、晋升等）满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当创新项目遇到挫折或失败时，公司通常的处理方式是？
视为宝贵经验，进行复盘学习，鼓励再尝试
会进行复盘，但可能伴随批评或追责
低调处理，不再提及
不太清楚
您希望通过哪些方式更好地参与公司的创新活动？（可多选）
参与跨部门的创新项目小组
获得更多行业前沿信息与培训
拥有更灵活的工作时间或空间
获得更便捷的小额创新资金申请渠道
希望有更直接的与高层交流创意的机会
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在创新管理方面的表现处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
综合考虑创新氛围、支持、激励等因素，您对当前公司的创新型企业管理整体满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于打造一个更具创新活力的组织，您最想对公司管理层提出的一条具体建议是什么？
请描述一个您亲身经历的、在公司内感受到的“创新被鼓励/支持”的具体事例（如无，请填写“无”）。