您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位性质是？
基层员工
技术/专业岗
中层管理者
高层管理者
其他
总体而言，您对当前工作环境的稳定性（如团队氛围、职责清晰度、流程规范）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门的人员流动情况如何？
非常稳定，极少有人离职
比较稳定，偶有人员变动
一般，流动率在可接受范围
不太稳定，流动较为频繁
非常不稳定，人员流失严重
您认为哪些因素最有助于提升您的工作稳定性？（可多选）
清晰明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬与福利
和谐融洽的团队氛围
公平公正的晋升机制
稳定且可预期的工作量
良好的工作生活平衡
领导的支持与信任
公司业务前景良好
您对直属上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、支持度）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常会通过哪些渠道寻求支持？（可多选）
直属上级
部门同事
跨部门同事
人力资源部门
公司内部知识库/系统
自行解决
几乎不寻求支持
您认为公司提供的培训与发展机会，对您长期留任的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您对公司的薪酬福利制度（如薪资、奖金、保险、假期等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司/部门未来的发展规划与目标？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
基于目前的情况，您在接下来一年内继续留在本公司工作的可能性有多大？
如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏职业发展空间
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对公司文化或管理方式不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
公司业务/前景不明朗
其他
您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通
您对当前的工作与个人生活的平衡状况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升办公稳定性方面，优先采取哪些措施？（可多选）
优化薪酬福利体系
建立更清晰的职业发展通道
改善团队管理与沟通
提供更多技能培训
优化工作流程，减少不必要压力
加强企业文化建设
提供灵活办公选项
改善办公硬件与环境
对于提升您个人在公司的长期工作稳定性，您最希望获得哪一方面的支持或改变？（请具体说明）
如果0分代表“极不稳定，随时可能离开”，10分代表“极其稳定，愿意长期发展”，您会给您目前的工作稳定性打几分？
请分享一个让您感到工作稳定或有归属感的瞬间或事例。（选填）