您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
行政管理
其他
请对以下方面进行公平性评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：
1. 薪酬与福利的分配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2. 绩效考核与晋升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 培训与职业发展资源分配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 工作任务分配与工作量评估
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 跨部门协作与资源支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升标准和流程是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为在晋升决策中，哪些因素起到了关键作用？（可多选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
与上级/同事的关系
个人潜力与发展意愿
学历背景
团队合作精神
其他
当您对工作分配、绩效评估或晋升结果有异议时，您是否知道并愿意使用正式的申诉或反馈渠道？
非常清楚且愿意使用
知道但不太愿意使用
不太清楚具体渠道
完全不知道有此类渠道
您认为公司内部的信息传递（如政策变动、重要决策、项目进展等）是否公开透明，能让所有相关员工及时知晓？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不公开透明
在您看来，哪些因素可能影响职场公平？（可多选）
上级的个人偏好
信息不透明/不对称
制度流程不完善
团队内部小圈子文化
个人背景差异（如性别、年龄、教育背景等）
缺乏有效的监督与反馈机制
其他
您是否曾因感受到不公平对待（如分配不均、评价不公等）而影响工作积极性？
您认为公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？
做得非常好，有明确政策和有效执行
做得比较好，但仍有改进空间
做得一般，政策和执行都需加强
做得不太好，问题时有发生
做得非常差，基本没有相关措施
您对公司的匿名举报或意见反馈渠道的保密性和有效性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您希望公司在提升职场公平方面优先采取哪些措施？（可多选）
建立更透明、量化的绩效考核与晋升标准
定期进行薪酬公平性审查与调整
加强管理层公平意识培训
优化并推广匿名反馈与申诉渠道
增加跨部门/层级的沟通与交流活动
公开更多公司决策信息与依据
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到特别公平或特别不公平的具体事例（可选，但您的描述对我们极具价值）。
对于营造一个更加公平的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？