您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有需要抚养或照顾的直系亲属（如子女、父母、配偶等）？
总体而言，您对公司提供的家庭关怀支持（如假期、福利、灵活工作安排等）感到满意吗？
您了解或使用过公司以下哪些家庭关怀政策或福利？（可多选）
育儿假/陪产假/护理假
弹性工作时间
远程办公选项
子女教育补贴或奖学金
家庭医疗保险扩展
员工家庭日/亲子活动
EAP（员工援助计划，含家庭咨询）
以上均不了解/未使用
请对您所了解或使用的【育儿假/陪产假/护理假】政策的充足性与便利性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【弹性工作时间或远程办公】政策在帮助您平衡工作与家庭方面的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的直属上级或团队通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解
态度一般
不太理解
非常不理解，有阻力
您认为当前公司在家庭关怀方面，最需要加强或改进的是哪些领域？（可多选）
延长或增加各类家庭假期
提供更灵活的办公模式
增加经济性补贴（如育儿、教育、赡养补贴）
改善家庭医疗保险覆盖范围
提供更多家庭相关的咨询服务与资源
营造更包容、理解的家庭友好文化
加强对相关政策制度的宣传与指引
公司的家庭关怀政策是否影响了您对公司的归属感与忠诚度？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
基于您自身的体验，您在多大程度上愿意向有家庭责任的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司对员工家庭需求的关注程度如何？
非常关注，是公司文化的重要组成部分
比较关注，有相关政策
关注程度一般
不太关注，政策较少
完全不关注
您通常通过哪些渠道了解公司的家庭关怀政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
直接上级传达
HR部门邮件或公告
同事间交流
员工手册
入职培训
几乎不了解
在平衡工作与家庭责任时，您目前感受到的压力水平如何？
压力非常大，难以平衡
压力比较大
压力适中，可以应对
压力比较小
几乎没有压力
关于如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有具体的建议或希望公司增设的福利项目？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的家庭关怀福利处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请对公司【家庭友好型企业文化】的氛围进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因家庭原因考虑过离职？
是，且是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
请分享一个公司或同事在您需要处理家庭事务时，让您感到被支持或温暖的经历（可选）。