您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的员工生活支持体系满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或使用过公司提供的以下哪些生活支持项目？（可多选）
弹性工作制
年度健康体检
补充医疗保险
员工心理援助计划 (EAP)
节日/生日福利
食堂/餐饮补贴
通勤班车/交通补贴
员工俱乐部/兴趣小组
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
带薪年假以外的补充假期（如育儿假、考试假）
您认为公司提供的健康医疗保障（如体检、保险）是否充足？
您对公司弹性工作制度（如弹性上下班、远程办公）的实施效果满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在工作与生活平衡方面，哪些支持最有效？（可多选）
灵活的考勤制度
充足的带薪假期
禁止非工作时间工作沟通
丰富的团队建设与休闲活动
对家庭事务的理解与支持
其他
当您遇到工作压力或情绪困扰时，您是否会考虑使用公司的心理援助计划 (EAP)？
会，并且已经使用过
会，但尚未使用
不确定，不太了解具体内容
不会，更倾向于自己解决或寻求其他帮助
您对公司提供的食堂、餐饮补贴或下午茶等福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工生活支持方面增加或加强哪些投入？（可多选）
提高补充医疗保险额度与范围
提供更灵活、个性化的假期政策
增加健身/运动相关的补贴或设施
组织更多元化的家庭日活动
提供更专业的职业发展与技能培训
改善办公环境与设施（如休息区、母婴室）
提供住房贷款/租房补贴支持
加强员工子女教育支持
其他
您认为公司目前的通勤支持（如班车、交通补贴）能否满足您的需求？
基于您目前的生活支持体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否有过因公司生活支持不足而影响工作状态或产生离职念头的经历？如果有，请简要描述。
您通常通过哪些渠道了解公司的福利与生活支持政策？
公司内部网站/HR系统
直属上级或部门同事
HR部门的邮件或公告
入职培训
很少主动了解
您对公司内部沟通渠道（如政策宣导、意见反馈）的畅通性与有效性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过公司组织的哪些员工活动？（可多选）
年度旅游/团建
节日庆祝活动（年会、中秋等）
体育比赛/运动会
兴趣小组/俱乐部活动
公益/志愿者活动
都未参与过
您认为公司的员工活动在促进同事交流、增强归属感方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
对于提升员工的生活质量与幸福感，您还有哪些具体的建议或期待？
您所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上