您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您认为公司目前整体的内部沟通氛围是？
非常开放透明，信息传递顺畅
比较开放，但部分领域有待改善
一般，存在一些沟通壁垒
比较封闭，信息流通不畅
非常封闭，沟通困难
请对您所在部门内部的日常沟通效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对不同部门/团队之间的协作沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取公司层面的重要信息？（可多选，但请选择最主要的一项）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
您认为目前公司内部沟通存在的主要问题有哪些？
信息传递不及时
信息不透明，存在信息差
跨部门沟通壁垒高
会议过多且效率低下
缺乏有效的反馈渠道
沟通工具繁杂，不统一
其他
当您对工作有疑问或建议时，您通常会？
直接向直属上级提出
与相关同事沟通
通过公司指定的反馈渠道（如意见箱、系统）
在团队会议中提出
暂时保留，观察情况
您对公司管理层（如总监及以上）与基层员工之间的沟通开放度与有效性评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的会议（如周会、项目会等）效率如何？
非常高，目标明确，决策高效
比较高，基本能解决问题
一般，有时会偏离主题或冗长
比较低，经常议而不决
非常低，浪费大量时间
您希望公司在哪些方面加强内部沟通？（可多选）
增加公司战略与业务进展的透明度
优化跨部门协作流程与机制
简化并统一沟通工具
提供更多沟通技巧培训
建立更畅通的匿名反馈与申诉渠道
举办更多非正式的团队交流活动
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的沟通文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为直接上级在与您的一对一沟通中，做得如何？
非常好，主动关心，反馈及时有效
比较好，沟通基本顺畅
一般，沟通频率和深度有待加强
比较差，沟通较少或效果不佳
非常差，几乎没有有效沟通
请对公司内部知识、经验分享的便捷性与丰富性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司有重大变革（如组织架构调整、业务方向变化）时，您通常何时获知相关信息？
在正式宣布前，通过非正式渠道有所耳闻
在正式全员公告时
在公告后，由上级进行解读和传达
在公告后一段时间，通过同事得知
很少能及时获知
您认为，一次高效的团队会议应具备哪些关键要素？（请简要描述）
您希望公司采用或优化哪些形式来促进沟通？（可多选）
定期的“高管面对面”座谈会
跨部门项目经验分享会
线上匿名问答平台
内部社交平台（如论坛、兴趣小组）
午餐学习会
团队建设活动
其他
您觉得公司内部的非正式沟通（如茶水间交流、午餐闲聊）氛围如何？
非常活跃，有助于增进了解和信任
比较活跃，是信息补充的重要渠道
一般，交流有限
不太活跃，大家交流较少
几乎没有非正式沟通
请对您能自由表达不同意见或提出批评建议的安全感进行评分（1分毫无安全感，5分非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于公司内部沟通（无论好坏）的具体事例，并简述其影响。
对于打造一个更理想的企业内部沟通环境，您还有哪些具体的意见或建议？