您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司激励措施（如奖金、认可、晋升机会等）的及时性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司绩效奖金/项目奖金的发放是否足够及时？
非常及时，总能按时或提前发放
比较及时，偶尔有轻微延迟
一般，延迟情况时有发生
不太及时，经常有明显延迟
非常不及时，延迟严重且无明确说明
当您取得突出工作成果时，通常能多快获得上级或公司的正式认可（如表扬、奖励通知等）？
一周内
一个月内
一个季度内
半年或更久
很少或从未获得正式认可
关于激励政策的沟通（如规则、标准、发放时间），您认为公司做得如何？
非常透明，信息清晰且提前告知
比较透明，基本能了解相关信息
一般，部分信息不够明确
不太透明，经常需要主动询问
非常不透明，信息模糊且变动频繁
您认为哪些类型的激励措施，其及时性对您的工作积极性影响最大？（可多选）
月度/季度绩效奖金
项目完成奖金
年度评优/年终奖
即时现金/礼品奖励
公开表扬/荣誉表彰
晋升机会/职级调整
培训/发展机会
弹性工作/休假奖励
当激励（如奖金）发放出现延迟时，公司或您的上级通常会如何沟通？
主动、提前说明原因及预计时间
经询问后给予解释
简单告知延迟，无详细说明
很少或没有沟通
不适用，未经历过延迟
您认为激励的“及时性”在多大程度上影响了您对公司的信任感和归属感？（1分=毫无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司激励措施的及时性？
您认为目前影响激励及时到位的主要因素可能有哪些？（可多选）
审批流程复杂冗长
跨部门协作效率低
政策/规则本身不清晰
信息系统支持不足
管理层重视程度不够
预算规划与执行问题
其他
对于非物质激励（如表扬、荣誉、发展机会），您认为其授予的及时性如何？
非常及时，与贡献高度同步
比较及时，有一定关联
一般，有时滞后
不太及时，常常滞后
非常滞后或随意
基于您对激励及时性的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）
您是否曾因激励不及时而影响工作积极性或产生离职念头？
是，影响很大
是，有一定影响
偶尔有影响
基本没有影响
从未影响
对于如何提升公司激励措施的及时性和到位体验，您有什么具体的建议或期望？
您认为，提升激励及时性最应优先改进的环节是？
简化审批与发放流程
加强政策透明与沟通
优化信息系统与工具
强化管理层意识与推动
完善预算与规划机制
展望未来，您对公司改善激励及时性有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★