您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司激励体系的长期有效性（即能否持续激发您的工作动力）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式对您具有长期的吸引力？（可多选）
薪酬奖金/绩效工资
股权/期权/长期分红
清晰的职业晋升通道
系统的培训与能力发展
有挑战性的工作任务
公开表彰与荣誉
弹性工作制/额外假期
团队氛围与文化建设
补充医疗保险/年金
其他
您认为公司目前的激励措施，在多大程度上与您的长期职业目标相匹配？
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入本公司，因为这里的激励体系能让人看到长期发展的希望？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
您是否清晰地了解公司为长期贡献者（如工作满3年、5年、10年）设置的特别激励或认可计划？
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为公司在激励兑现的及时性和公平性方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在长期激励方面，您认为目前公司最需要改进的是哪些环节？（可多选）
激励制度透明化
激励标准个性化
激励形式多样化
长期激励与短期激励结合
激励反馈机制
激励与个人成长关联
激励文化宣传
其他
与您入职初期相比，公司当前的激励措施对您工作动力的影响是？
请描述一个您认为最有效的长期激励案例（可以是您亲身经历，或您了解的优秀实践）。
您认为非物质的激励（如认可、发展机会）与物质激励相比，对您的长期激励效果如何？
非物质激励效果远好于物质激励
非物质激励效果略好于物质激励
两者效果相当
物质激励效果略好于非物质激励
物质激励效果远好于非物质激励
对于未来的激励，您个人最期待获得哪方面的支持？（可多选）
更丰厚的长期薪酬回报
更多元化的职业发展路径
更灵活的工作安排
更系统的技能培训
参与重要项目的机会
更多的决策参与权
更完善的健康与家庭关怀
其他
您是否相信，在公司持续工作下去，您的付出会得到公平且令人满意的长期回报？
您对直接上级在激励您长期工作积极性方面所起的作用满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司激励体系的长期有效性，您还有哪些具体的意见或建议？