您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的整体薪酬水平在行业内的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般/中等
竞争力较弱
竞争力很弱
请对您目前的基本工资水平满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的绩效奖金或年终奖的激励效果满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的物质激励形式主要有哪些？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
项目奖金/专项奖励
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通补等）
福利性保险
其他长期激励
您最看重以下哪些物质激励项目？（可多选）
有竞争力的基本工资
与业绩强挂钩的奖金
丰厚的年终奖
股权/期权等长期激励
全面优厚的福利补贴
即时性的项目奖励
您认为公司的绩效奖金分配是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不透明
您对公司的福利补贴（如餐补、交通补、通讯补等）的满意度如何？
您认为目前的激励制度是否能有效激发您的工作积极性？
您认为公司在物质激励方面最需要改进的是？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化奖金计算与发放规则
增加福利补贴项目或额度
建立更清晰的长期激励计划
提高激励的及时性
加强激励政策的沟通与宣导
与您的直接工作付出和贡献相比，您认为您获得的物质回报是否匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，有些失望
严重不匹配，非常不满
您是否清楚了解公司各类奖金、津贴的发放标准和规则？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
当您取得优异工作成果时，通常能获得及时的物质认可或奖励吗？
请对公司长期激励（如股权、期权等，如无则评价其必要性）的吸引力或必要性进行评分。（1分表示非常不吸引/不必要，5分表示非常吸引/必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为物质激励在您留任公司的决策中占有多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于公司未来物质激励体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？
除物质激励外，您还希望公司在哪些方面（如职业发展、工作氛围等）给予更多关注与投入？