您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司目前的企业文化（如使命、愿景、价值观）对您工作的激励作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的精神激励方式主要侧重于？
荣誉表彰（如优秀员工、季度之星）
企业文化活动（如年会、团建）
价值观宣导与故事分享
领导关怀与情感交流
成长与发展机会的赋予
以上均不明显
在以下精神激励方式中，哪些对您个人而言最有效？（最多可选3项）
公开表扬与认可
来自直属上级的及时肯定
获得更具挑战性的工作任务
参与重要项目或决策的机会
获得学习与培训机会
授予荣誉称号或奖项
团队庆祝活动
来自高层管理者的关注与交流
弹性工作安排等信任授权
您认为公司对员工贡献的认可（包括非物质层面）是否及时、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司各类荣誉奖项（如优秀员工、创新奖等）的评选标准与流程？
当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自哪些方面的精神激励？（可多选）
直属上级
跨部门同事
团队内部
公司高层
公司官方渠道（如邮件、公告）
很少或没有获得
您如何评价公司内部沟通氛围（如信息透明、上下级沟通顺畅度）对员工士气的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化活动（如年会、节日活动、团队建设等）在哪些方面可以改进？（最多可选3项）
活动形式创新性
员工参与度与覆盖面
活动频率与时长
活动内容与员工兴趣的匹配度
活动后的持续影响
预算与资源支持
无需改进
您的直属上级是否经常与您进行非工作性质的关怀交流（如关心个人状态、生活等）？
公司倡导的价值观（如诚信、协作、创新等）在您日常工作中被践行的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到同事获得表彰或奖励时，您的感受更接近于？
受到激励，想向他们学习
感到公平，认可其付出
感觉与己无关
感到些许不公平或失落
其他复杂感受
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视精神激励、有良好工作氛围的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与物质奖励相比，您认为精神激励对您长期工作动力的重要性如何？
精神激励重要得多
精神激励稍微重要一些
两者同等重要
物质奖励稍微重要一些
物质奖励重要得多
您希望公司在精神激励方面增加或强化哪些措施？（最多可选3项）
更个性化、及时的认可
增加跨部门/跨层级的交流机会
提供更多内部展示才华的平台
建立更完善的导师或伙伴制度
举办更多小型、灵活的团队凝聚活动
加强企业文化故事与案例的宣传
赋予员工更多工作自主权与决策参与感
其他
总体而言，您对公司当前的精神激励体系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象深刻、感受到被公司或团队精神激励的具体事例（可选）。
对于提升公司精神激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？