您在公司的工作岗位属于？
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能/技术专家
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司目前设立的荣誉奖项（如优秀员工、季度之星等）的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或接触过公司的哪些荣誉激励形式？（可多选）
通报表扬/邮件表彰
荣誉证书/奖杯
现金奖励
礼品/福利券
晋升加分/优先考虑
公开颁奖典礼/年会表彰
内部宣传（如内刊、海报）
其他（请在后文说明）
您认为公司目前的荣誉奖项评选标准是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰公正
一般
不够清晰，有待改进
非常不清晰，缺乏公正性
您认为获得荣誉表彰后，对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您认为公司荣誉激励的公开性和宣传力度如何？
宣传非常广泛，人人知晓
宣传比较到位
宣传一般，部分人知道
宣传较少，仅在特定范围
几乎不宣传
您认为以下哪些因素最能体现荣誉的价值感？（可多选）
物质奖励的额度
精神层面的认可与尊重
来自高层领导的亲自表彰
在团队/公司内部的广泛传播
与个人职业发展（晋升/加薪）挂钩
奖项本身的稀缺性和含金量
公平透明的评选过程
您认为目前的荣誉激励是否覆盖了不同岗位、不同贡献类型的员工？
覆盖非常全面
覆盖比较全面
覆盖一般，有改进空间
覆盖不够全面，存在盲区
覆盖非常不全面
您对荣誉激励的及时性（如对优秀表现的及时表彰）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为获得荣誉后，来自同事和团队的认可度如何？
获得广泛且真诚的认可
获得部分同事的认可
认可度一般
认可度较低，甚至可能引发负面情绪
不清楚
您更期待公司未来增加或强化哪些类型的荣誉激励？（可多选）
即时性、小额度的“点赞”式表扬
与项目成功挂钩的团队荣誉
跨部门协作贡献奖
长期服务与忠诚贡献奖
创新/创意贡献奖
mentorship/人才培养贡献奖
企业文化践行模范奖
其他（请在后文说明）
您是否曾因为荣誉激励相关的原因（如评选不公、宣传不足等）感到失落或积极性受挫？
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向他人推荐本公司的荣誉激励体系？（0-10分，0分极不愿意，10分极愿意）
您认为公司管理层对荣誉激励体系的重视和支持程度如何？
非常重视且大力支持
比较重视和支持
重视程度一般
不够重视，支持有限
非常不重视
您认为公司现有的荣誉激励体系最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您印象深刻的（正面或负面）荣誉激励案例，并简述其影响。
您通常通过哪些渠道了解公司的荣誉表彰信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门/团队会议
公司内网/OA系统
宣传栏/海报
企业微信/钉钉等工作群
同事间口口相传
几乎不了解
与物质奖励（奖金、加薪）相比，您认为精神荣誉激励对您的长期工作动力影响更大吗？
精神荣誉激励影响大得多
精神荣誉激励影响稍大
两者影响差不多
物质奖励影响稍大
物质奖励影响大得多
综合考虑评选、奖励、宣传等各环节，您对公司整个荣誉激励流程的运作效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地设计荣誉奖项，以表彰那些在幕后默默奉献或做出非业绩类贡献（如团队协作、文化传承等）的员工，您有何建议？
请留下您对公司荣誉激励体系的其他任何意见、建议或期望。