您在本公司的任职年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您对公司的信任主要基于哪些方面？（可多选）
管理层言行一致，信守承诺
公司战略方向清晰且稳定
信息透明，沟通公开
公平公正的晋升与评价体系
对员工个人发展的支持与投入
薪酬福利的竞争力与公平性
企业文化与价值观的认同
您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？
非常重视并积极采纳
比较重视，会参考
一般，形式大于实质
不太重视
完全不重视
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司当前的薪酬激励（如工资、奖金）是否公平且有竞争力？
非常公平且有竞争力
比较公平，有一定竞争力
一般
不太公平或缺乏竞争力
非常不公平
除了薪酬，哪些激励方式对您的工作积极性影响最大？（可多选）
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性且能发挥个人价值的工作内容
及时的认可与表扬（公开或私下）
培训与学习成长机会
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
良好的团队氛围与同事关系
股权、期权等长期激励
您认为绩效评估结果能真实、公正地反映您的工作贡献吗？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自上级或公司的及时认可吗？
您认为公司提供的培训与发展资源，对您个人能力提升的帮助如何？
您是否相信公司有长期、稳定的发展前景，并愿意与之共同成长？
非常相信，并愿意长期投入
比较相信，会继续观望
一般，持保留态度
不太相信，可能考虑其他机会
完全不相信，正在寻找机会
当您遇到工作困难或提出建议时，您相信上级或公司会给予积极的支持与回应吗？
您认为当前影响您对公司信任感的主要因素有哪些？（可多选）
管理层决策的透明度
薪酬福利的公平性
内部沟通的效率与效果
公司文化的践行程度
个人职业发展空间
工作与生活的平衡
同事/团队间的协作氛围
请对您所在部门的团队协作与信任氛围进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的员工关怀与激励措施？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
对于提升员工对公司的信任感，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
对于公司的激励体系（包括物质与非物质），您最满意的一点是什么？最希望增加或改进的一点又是什么？
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会关注变化
一般，视情况而定
比较小，可能在观望机会
非常小，已计划离开