为您提供入职引导一对一服务的人员是？
直属上级/导师
人力资源部同事
部门资深同事
其他
请对引导人的专业能力（如对公司制度、流程的熟悉程度）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对引导人的沟通态度与亲和力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导人是否在首次沟通时明确了本次服务的目标与计划？
是，非常清晰
是，但不够具体
否，没有明确说明
记不清了
在引导过程中，哪些方面的介绍对您帮助最大？（可多选）
公司文化与价值观
部门架构与团队介绍
岗位职责与工作流程
办公系统与工具使用
行政与福利制度
人际关系与沟通渠道
引导人是否根据您的节奏和需求，灵活调整了沟通内容？
完全符合我的需求
大部分符合
部分符合
基本不符合
引导人是否主动关心并解答了您在入职初期遇到的困惑？
非常主动，解答及时有效
比较主动
需要我主动询问
几乎没有关心
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向未来的新同事推荐这位引导人或这项服务？
通过一对一引导，您对公司核心规章制度（如考勤、报销、信息安全等）的理解程度如何？
非常清晰，已完全掌握
比较清晰，基本了解
一般，仍有部分疑问
比较模糊，需要进一步学习
一对一引导服务对您快速融入团队氛围的帮助有多大？
帮助巨大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小或没有帮助
您认为当前的一对一引导服务在哪些环节可以优化？（可多选）
服务启动的及时性
引导内容的系统性与深度
引导材料的丰富度（如手册、清单）
后续的跟进与反馈机制
引导人的选拔与培训
服务时长与频率的安排
请描述本次一对一引导服务中，让您印象最深刻的一个积极瞬间或收获。
与传统的集体入职培训相比，您认为一对一引导服务的优势主要体现在？
个性化强，针对个人疑问
沟通深入，互动更充分
隐私性好，敢于提问
效率更高，节省时间
优势不明显
总体而言，您对本次入职引导一对一服务的整体满意度是？
对于进一步完善新员工入职引导一对一服务，您还有哪些具体的意见或建议？