您所在的部门是？
生产/制造部
技术/研发部
销售/市场部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您目前的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
当您需要学习新的岗位实操技能时，您通常如何发起带教需求？
主动向直属上级/导师提出
等待上级/导师主动安排
通过内部系统/流程申请
向经验丰富的同事请教
其他
从您提出带教需求到实际开始接受带教，通常需要等待多长时间？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前带教安排的响应速度如何？
非常及时，远超预期
比较及时，符合预期
一般，略有延迟
比较慢，影响工作进度
非常慢，严重阻碍工作
综合考虑响应速度、安排流程等，您有多大可能向新同事推荐公司的带教支持体系？（0-10分，0为完全不可能）
带教开始前，您是否清楚了解带教的目标、内容和计划？
带教内容与您当前岗位的实际操作需求匹配度如何？
完全匹配，非常实用
大部分匹配，比较实用
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
在您看来，影响带教安排及时性的主要因素有哪些？（可多选）
导师/带教人员时间紧张
申请/审批流程繁琐
缺乏明确的带教计划或标准
部门间协调不畅
带教资源（如场地、设备）不足
信息沟通不畅
其他
您认为带教导师的专业能力和指导水平如何？
非常专业，指导清晰有效
比较专业，指导基本到位
一般，指导效果有限
不太专业，指导效果差
非常不专业
带教过程中，导师对您疑问的解答是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一次带教结束后，您是否获得了有效的反馈以评估学习效果？
总是有详细反馈
经常有简要反馈
偶尔有反馈
很少有反馈
从未获得反馈
您希望通过哪些方式获得更及时的带教支持？（可多选）
建立更快速的线上申请通道
设立部门内专职/轮值带教导师
提供标准化的带教资料/视频供自学
优化跨部门带教协调机制
定期组织集中技能培训
其他
总体而言，您对公司当前岗位实操带教的及时性满意度如何？
对于如何进一步提升带教安排的及时性和有效性，您有什么具体的建议或想法？