您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人事、财务等）
其他
您当前的主要督导者（如直属上级）属于哪种管理风格？
指令型（明确告知具体做法）
教练型（引导思考，辅助决策）
授权型（给予目标，自主完成）
民主型（共同讨论，集体决策）
其他
您对当前督导者与您沟通的清晰度和及时性，整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐您当前的督导方式？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
在您的工作中，您认为哪些督导方式对您的工作效率提升最有帮助？（可多选）
定期一对一会议
明确的书面任务指令
实时在线沟通与反馈
项目复盘与经验分享
提供学习资源与培训
给予充分的自主权
设定清晰的关键绩效指标（KPI）
其他
当您的工作遇到困难时，您更倾向于督导者以何种方式介入？
直接提供解决方案
引导我分析问题，自己找到方案
帮助我协调资源
给予我更多时间自行解决
暂时不介入，让我独立处理
您认为当前的督导频率（如会议、检查、沟通等）是否合适？（1-5分，1为过于频繁，造成干扰；3为恰到好处；5为频率不足，缺乏指导）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的绩效反馈？
正式的、定期的绩效面谈
非正式的、随时的口头反馈
详细的书面评估报告
公开的团队内部分享与点评
结合以上多种形式
您认为在督导过程中，哪些方面最需要改进？（可多选）
反馈的及时性
反馈的客观性与具体性
目标设定的合理性
对个人成长的支持
对工作成果的认可
沟通时的态度与语气
督导方式的个性化程度
其他
督导者对您个人职业发展的关注和支持程度如何？
非常关注，并主动提供发展建议和机会
比较关注，在我提出时会给予支持
一般，主要以完成工作任务为导向
不太关注
完全没有关注
当前的督导方式在多大程度上激发了您的工作主动性和创造力？（1-5分，1为完全抑制，5为极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为督导者在决策过程中，让团队成员参与的程度如何？
高度参与，共同决策
会征求意见，但最终由其决定
偶尔会告知决策结果
很少被告知决策过程与结果
不清楚
请描述一次您认为非常有效或让您感到满意的督导经历（例如：具体情境、督导者的做法、您的感受）。
您希望通过哪些技术或工具来辅助或改善督导过程？（可多选）
项目管理/协作软件（如Jira, Trello, 飞书）
即时通讯工具（如企业微信, Slack）
绩效管理平台
在线学习与培训系统
数据分析与可视化仪表盘
不需要更多工具，优化现有流程即可
其他
对于优化公司的督导体系或您所在团队的督导方式，您还有哪些具体的意见或建议？