您所在的部门
技术研发部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您对当前日常工作检查的频率（如日报、周报、定期汇报等）感觉如何？
频率过高，造成负担
频率适中，可以接受
频率偏低，缺乏有效跟踪
没有固定的检查频率
您认为现有的工作检查流程是否清晰、易于理解？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，有些地方模糊
不清晰，难以理解
您认为工作检查的指标（KPI/OKR等）设定是否合理反映了您的工作核心价值？
非常合理，紧密相关
基本合理，但有待优化
不太合理，与核心工作有偏差
非常不合理，流于形式
总体而言，您向同事推荐公司现行工作检查制度的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请为您的工作检查的及时反馈有效性打分（1-5分，1分表示反馈不及时/无效，5分表示反馈非常及时/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作检查的主要目的是什么？（可多选）
监督员工工作进度
评估员工绩效
发现并解决问题
促进团队沟通
形式主义，意义不大
其他
您认为当前工作检查方式存在哪些问题？（可多选）
耗费过多时间精力
数据收集过程繁琐
检查标准主观性强
反馈周期过长
与日常工作脱节
没有问题，运行良好
您认为工作检查的结果如何被应用？这对您的工作积极性有何影响？
公正应用，有效激励
基本公正，有一定激励
应用不公，打击积极性
不清楚如何应用，无影响
您与直接上级就工作检查内容进行沟通的频率如何？
非常频繁，定期深入沟通
比较频繁，有问题时沟通
偶尔沟通
很少或几乎不沟通
您认为工作检查是否有助于您个人能力的提升或职业发展？
如果可以对检查制度进行一项改进，您最希望改进哪个方面？
简化检查流程与表格
优化检查指标与标准
提高反馈的及时性与质量
增加检查的灵活性与自主性
加强检查结果的公正应用
请具体描述一次您认为非常合理或非常不合理的工作检查经历，并说明原因。
对于建立更合理、高效的工作检查体系，您还有哪些具体的建议或期望？