您最近一次获得公司即时性奖励（如即时表扬、小额奖金、积分、礼品等）是在什么时候？
过去1个月内
过去1-3个月内
过去3-6个月内
过去6-12个月内
超过1年
从未获得过
您获得即时性奖励的主要原因是？
超额完成业绩目标
提出创新性建议
帮助同事/团队解决难题
在关键时刻表现突出
长期保持高质量工作
其他
您认为公司目前即时性奖励的发放频率如何？
非常频繁且及时
比较频繁
一般，偶尔有
比较少
非常稀少
您认为即时性奖励的申请或提名流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
比较繁琐不透明
非常繁琐不透明
不了解流程
您对即时性奖励的“即时性”感受如何？即，从做出贡献到获得奖励的间隔时间。
非常及时，能立刻感受到认可
比较及时
一般，有一定延迟
比较滞后
非常滞后，感觉脱节
请对您最近一次获得的即时性奖励的“价值感”（如物质价值或精神荣誉感）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于获得哪些形式的即时性奖励？（最多可选3项）
现金红包/奖金
积分（可兑换礼品或假期）
公开表扬/荣誉证书
与上级/管理层共进午餐
额外的带薪休假
培训/学习机会
心仪的实物礼品
弹性工作时间
其他
您认为即时性奖励的评选标准是否公平、清晰？
非常公平清晰
比较公平清晰
一般
比较模糊不公平
非常模糊不公平
即时性奖励对您当时的工作积极性和情绪产生了怎样的影响？
极大提升，备受鼓舞
有一定提升作用
影响不大，感觉平常
略有失望，未达预期
完全无感甚至产生负面情绪
您所在的团队或部门，即时性奖励的覆盖范围如何？
覆盖广泛，多数同事都有机会
覆盖一部分表现突出的同事
覆盖范围很小，仅限于个别人
不清楚
与公司的年度/季度等长期激励相比，您认为即时性奖励的重要性如何？
同等重要，缺一不可
即时性奖励更重要，反馈及时
长期激励更重要，价值更大
都不太重要
不确定
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐积极参与公司的即时性奖励项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前即时性奖励机制在哪些方面有待改进？（最多可选3项）
提高奖励频率和及时性
增加奖励形式和多样性
提升奖励的实质价值
优化申请和审批流程
确保评选标准的公平透明
扩大奖励的覆盖范围
加强奖励后的宣传和认可
其他
您是否因为即时性奖励而更愿意主动承担额外工作或挑战？
是的，非常愿意
有一定促进作用
影响不大，主要看工作本身
不太愿意
完全不愿意
您通常通过何种渠道获知同事获得即时性奖励的消息？
公司内部公告/邮件
团队会议公开表扬
直属上级告知
同事间私下交流
公司内部平台（如OA）
基本不了解
总体而言，您对公司当前即时性奖励体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象最深刻的获得即时性奖励的经历，以及它带给您的感受。
对于完善公司的即时性奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上