您上夜班的频率是？
每天
每周2-3次
每月2-3次
偶尔（每月少于2次）
从未上过夜班
您认为当前夜班津贴的计算标准（如按时长、按班次）是否清晰合理？请从1分（非常不合理）到5分（非常合理）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前夜班津贴的发放金额与您的夜班工作付出相比，是否匹配？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的夜班津贴水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
处于市场平均水平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您向同事或朋友推荐我司夜班岗位的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为当前的夜班津贴政策在哪些方面有待改进？（可多选）
津贴金额标准
发放及时性
计算规则透明度
不同岗位/部门间的公平性
与工作强度的关联度
其他
您认为夜班津贴是否应该与夜班的具体时段（如前半夜、后半夜）挂钩？
应该，后半夜应更高
应该，但差异不宜过大
不应该，统一标准即可
无所谓
您对夜班津贴的发放方式和周期（如随当月工资发放）是否满意？
夜班津贴政策对您选择或接受夜班工作的激励作用有多大？请从1分（毫无作用）到5分（作用很大）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接的经济津贴，您希望公司为夜班员工提供哪些额外的支持或福利？（可多选）
夜间免费餐饮
通勤交通补贴或班车
健康检查与关怀
弹性调休制度
安全保障措施
其他
您是否曾因对夜班津贴不满意而考虑过调整班次或离职？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
否，从未考虑过
不适用（未上过夜班）
关于夜班津贴的计算方式（例如：按小时、按班次、结合绩效等），您有什么具体的建议？
您认为夜班津贴的调整频率应该是？
每年根据市场情况调整
每两年调整一次
仅在公司政策大改时调整
不需要频繁调整
不确定
您所在的部门是？
生产/制造
技术/研发
运营/物流
客服/支持
行政/职能
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上