您与当前配对伙伴的师徒关系已持续多长时间？
3个月以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请从1-5分（1分=非常不满意，5分=非常满意），评价您与配对伙伴的整体关系融洽度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师/徒弟在沟通方面（如频率、清晰度、耐心）的表现如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师/徒弟在专业技能或经验传授方面的支持效果如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师/徒弟在提供职业发展建议或资源方面的支持如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与导师/徒弟之间主要的互动方式有哪些？（可多选）
定期一对一会议
非正式沟通（如即时消息）
共同参与项目
日常工作中随时请教/指导
其他
当您在工作中遇到困难时，您是否会主动向导师/徒弟寻求帮助？
当导师/徒弟向您寻求帮助或反馈时，您通常会如何回应？
总是积极回应并提供帮助
大多数情况下会积极回应
视情况而定
偶尔会回应
很少回应
您认为目前师徒关系中最有价值的方面是什么？（可多选）
知识技能的快速提升
获得情感支持与鼓励
拓展了工作人脉
更清晰地了解公司文化
解决了工作中的实际问题
其他
您认为目前师徒关系中存在哪些主要挑战或困难？（可多选）
双方时间安排难以协调
沟通不畅或存在障碍
专业领域不匹配
性格或工作风格差异大
缺乏明确的互动目标
公司支持不足
其他
您认为公司为支持师徒制项目所提供的资源（如培训、工具、激励）是否充分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大可能向其他同事推荐参与公司的师徒制项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，要建立一段更融洽、高效的师徒关系，最重要的因素是什么？
对于改进公司的师徒制项目，您有什么具体的建议或期望？