您所在的部门是？
技术/研发
销售/市场
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您认为公司目前新老员工经验共享的氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种形式参与或接触经验共享？
正式导师制（一对一辅导）
部门内定期分享会
跨部门项目合作
非正式交流（如午餐、闲聊）
公司知识库/文档
几乎没有参与
您认为以下哪些经验共享内容对您最有帮助？（可多选）
业务流程与规范
技术/专业技能
公司文化与价值观
客户关系与沟通技巧
内部系统与工具使用
项目管理与协作经验
职业发展规划建议
您对现有导师制或“传帮带”安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在经验共享过程中，您感觉新老员工之间的沟通顺畅吗？
非常顺畅，交流无障碍
比较顺畅，偶尔有隔阂
一般，存在一些沟通障碍
不太顺畅，沟通困难
没有相关体验
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司当前的经验共享模式？
您认为当前经验共享机制存在哪些主要障碍？（可多选）
时间冲突，缺乏专门时间
缺乏有效的激励措施
共享内容与个人需求不匹配
沟通渠道或平台不便利
公司文化不鼓励分享
新老员工之间存在隔阂或代沟
缺乏系统的组织与跟进
没有明显障碍
您认为公司提供的知识库、文档等共享工具是否易于使用和查找信息？（1分表示非常困难，5分表示非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为经验共享对您个人工作能力的提升效果如何？
效果显著，帮助很大
有一定帮助
效果一般
帮助不大
没有帮助
您认为经验共享对团队整体效率的提升效果如何？
效果显著，提升很大
有一定提升
效果一般
提升不大
没有提升
您希望公司未来在哪些方面加强经验共享？（可多选）
建立更完善的导师匹配与激励机制
组织更多跨部门、跨层级的分享活动
优化知识管理平台，便于沉淀与检索
鼓励非正式交流，营造开放分享文化
为新员工设计更系统的入职学习路径
为分享者提供更多认可与奖励
其他
请分享一次您参与过的、印象最深刻（无论好坏）的经验共享活动或经历，并简述原因。
总体而言，您对公司新老员工经验共享的现状感到满意吗？
对于改进公司的新老员工经验共享机制，您还有哪些具体的意见或建议？