您在公司中扮演的角色是？
导师
学员
既是导师也是学员
未参与师徒制的其他员工
您参与当前师徒关系的时间是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
总体而言，您对当前师徒制奖励机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的师徒奖励主要激励了哪些方面？（可多选）
知识/技能的有效传递
学员的快速成长与进步
导师的投入与责任心
师徒关系的融洽度
团队整体协作氛围
其他
您认为当前师徒奖励的发放及时性如何？
非常及时，符合预期
比较及时
一般，偶有延迟
经常延迟
不确定
您认为当前师徒奖励的形式（如奖金、礼品、荣誉等）吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
与您付出的时间和精力相比，您觉得所获奖励的价值匹配度如何？
完全匹配，物超所值
基本匹配
不太匹配，付出多于回报
完全不匹配，回报甚微
难以评估
您更希望获得哪些形式的师徒奖励？（可多选）
直接现金/奖金
培训/进修机会
带薪假期
实物礼品或购物卡
公开表彰/荣誉证书
晋升加分或优先权
团队建设/旅游活动
其他
您认为奖励的分配（如导师与学员之间的分配比例）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
师徒奖励是否增强了您对公司的归属感与认同感？
显著增强
有所增强
没有明显变化
反而减弱了
说不清
您认为当前师徒奖励机制存在哪些不足？（可多选）
评定标准模糊
奖励力度不足
发放不及时
形式单一
缺乏精神激励
宣传不到位，知晓度低
其他
您是否愿意在未来继续担任导师或参与师徒项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升师徒奖励的“获得感”与“满意度”，您最重要的建议是什么？（例如：在评定、形式、宣传、反馈等方面）
请分享一个在师徒互动中，让您感到最有成就感或最受激励的具体事例。（选填）
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上