您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位序列是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/管理类
运营/生产类
其他
您认为公司管理层对青年员工培养工作的整体重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为青年员工提供的职业发展通道是否清晰明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的青年员工培养政策与机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR部门宣讲
同事间交流
公司内部平台/知识库
其他
您对目前公司为青年员工提供的系统性培训（如入职培训、专业技能培训、通用素质培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已参加过的培训中，哪些类型对您的帮助最大？（可多选）
岗位专业技能培训
行业前沿知识培训
项目管理/流程培训
沟通与协作技巧培训
领导力/管理能力培训
职业规划与发展指导
其他
您对“导师制”或“师徒带教”在您成长过程中所发挥作用的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望“导师”或“带教人”在哪些方面给予您更多指导与帮助？
公司是否为青年员工提供了足够的跨部门交流、轮岗或参与重点项目的机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍青年员工快速成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培养计划
实践锻炼机会不足
上级指导与反馈不够
培训内容与实际工作脱节
个人发展目标不明确
内部竞争激烈/资源有限
其他
您对公司在青年员工激励（如薪酬、晋升、荣誉表彰等方面）的力度与公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的培养体系，您对自己未来1-2年在本公司的职业发展信心如何？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
如果以0-10分评分，0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的同龄人推荐加入我们公司？
您最希望公司未来在青年员工培养方面加强哪些投入？（可多选）
增加培训预算与资源
设计更清晰的职业发展路径
优化导师选拔与激励机制
提供更多轮岗与挑战性任务
加强青年员工社群建设与交流
完善基于能力的快速晋升机制
其他
总体而言，您对公司当前青年员工培养体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地关注和培养青年员工，您还有哪些具体的意见或建议？