您在公司的工作年限属于以下哪个范围？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5年以上（老员工）
总体而言，您对公司当前新老员工之间的融合氛围满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些活动或方式最能有效促进新老员工的交流与融合？
新员工入职引导/导师制
定期的团队建设活动
跨部门/跨团队的项目合作
非正式的午餐/下午茶交流
经验分享会/内部培训
线上社群/兴趣小组
其他（请在下题说明）
您认为公司现有的“导师制”或“伙伴计划”对新员工融入团队的作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
公司没有此类制度或我不了解
在日常工作中，您是否经常与不同司龄的同事进行工作上的沟通与协作？
您有多大意愿向新入职的同事推荐我们公司的团队氛围？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为目前影响新老员工更好融合的主要障碍有哪些？
沟通渠道不畅
缺乏共同话题/兴趣
工作节奏与习惯差异
知识/经验分享意愿不强
团队活动参与度不高
存在无形的“圈子”文化
其他（请在下题说明）
您认为公司管理层在促进新老员工融合方面所做的努力如何？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您（或您观察到的新同事）在工作中遇到困难时，通常更倾向于向谁寻求帮助？
直属上级
指定的导师/伙伴
同部门的老员工
同部门的新员工
其他部门的同事
自行解决
您希望通过哪些渠道获取关于团队其他成员（尤其是新/老同事）的信息，以增进了解？
公司内部通讯/公告
团队例会介绍
员工信息墙/内部社交平台
直接的面对面交流
团队建设活动
其他（请在下题说明）
您是否参加过公司或部门组织的、旨在促进新老员工交流的特定活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
公司没有组织过此类活动
您认为当前团队内部的知识与经验传承氛围如何？（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、让您感到新老员工融合良好的具体事例或瞬间。
与刚入职时相比，您感觉现在新员工的整体融入速度如何？
明显加快
有所加快
差不多
有所减慢
明显减慢
我不清楚
您认为哪些措施能进一步提升新老员工的融合度与团队凝聚力？
优化新人培训与导师匹配机制
增加小型、高频的团队交流活动
设立跨代际项目组
鼓励并奖励知识分享行为
改善内部沟通工具与平台
加强管理层对融合文化的倡导
其他（请在下题说明）
您是否愿意主动担任新员工的“伙伴”或“导师”，帮助他们更快融入？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于营造一个更包容、协作、互助的新老员工融合氛围，您还有哪些具体的意见或建议？