您的年龄段属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门或团队中，同事的年龄段分布情况如何？
以年轻同事为主（35岁以下占多数）
以中年同事为主（36-50岁占多数）
年龄分布比较均衡
以年长同事为主（51岁以上占多数）
请对您与比自己年轻的同事在日常工作中的沟通顺畅度进行评分（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与比自己年长的同事在日常工作中的沟通顺畅度进行评分（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在跨年龄段沟通中，最主要的挑战或障碍是什么？
沟通方式与习惯不同（如：线上/线下、直接/委婉）
对工作工具/技术的熟悉度差异
对工作节奏和压力的理解不同
价值观或关注点不同
其他
在日常工作中，您通常通过哪些渠道与不同年龄段的同事进行沟通？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
电子邮件
面对面会议/交谈
电话沟通
协作平台（如飞书、腾讯文档）
其他
您认为哪种沟通渠道在促进跨年龄段理解方面最有效？
即时通讯工具
电子邮件
面对面会议/交谈
电话沟通
协作平台
没有明显差异
当与不同年龄段的同事出现沟通误解时，您通常如何处理？
主动进行面对面或电话沟通澄清
通过文字消息/邮件进一步解释
寻求上级或第三方的协调帮助
暂时搁置，等待合适时机
其他
总的来说，您有多大意愿向他人推荐我们公司目前的跨代际沟通氛围？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为公司或团队可以采取哪些措施来提升跨年龄段沟通效率？（可多选）
组织跨代际交流与分享活动
提供沟通技巧与协作工具培训
建立更清晰的流程与信息共享机制
鼓励混合年龄的团队组建项目小组
管理层树立跨代际协作的榜样
其他
您认为不同年龄段同事在沟通风格上的差异，对团队创新和问题解决的影响是？
积极影响为主，能带来多元化视角
消极影响为主，容易产生分歧和内耗
利弊参半，取决于如何管理
基本没有明显影响
您是否曾因年龄差异，在沟通中感到被误解或不被尊重？
请分享一个您认为成功的跨年龄段沟通或协作的案例或经验。
您认为团队领导在促进跨年龄段沟通中扮演的角色重要性如何？
至关重要，领导的态度和方式决定沟通基调
比较重要，能起到一定的协调作用
一般重要，主要靠同事间自行磨合
不太重要
请对您所在团队/部门当前的整体沟通氛围进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从公司或团队获得哪些支持，以帮助您更好地与不同年龄段同事协作？（可多选）
更多关于代际特点与沟通的培训
更灵活、包容的沟通文化倡导
更高效的团队协作工具与平台
定期的团队建设与破冰活动
明确的冲突调解机制
其他
与三年前相比，您感觉公司内部的跨年龄段沟通顺畅度有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
入职不满三年，无法判断
对于构建一个更加和谐、高效的跨年龄段沟通环境，您还有哪些具体的意见或建议？