您在公司的工作年限是？
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级属于？
资深专业岗/技术专家
基层管理岗（如主管/经理）
中层管理岗（如总监）
高级管理岗（如副总裁及以上）
总体而言，您认为公司对资深员工价值的认可程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司主要通过以下哪种方式体现对资深员工价值的认可？
薪酬福利与长期激励
职位晋升与职业发展通道
授予重要项目或决策权
公开表彰与荣誉授予
提供内部导师或专家头衔
其他方式
在日常工作中，您感受到来自直接上级的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在日常工作中，您感受到来自跨部门同事的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，资深员工对公司最重要的价值体现在哪些方面？（最多可选3项）
丰富的业务经验与历史知识
稳定的团队核心与精神传承
解决复杂问题的专业能力
培养与指导年轻员工
维护客户关系与公司声誉
推动技术创新或流程优化
应对危机与不确定性
公司现有的薪酬体系，是否充分反映了您作为资深员工的贡献与价值？
公司为资深员工提供的培训与发展机会，满足您个人成长需求的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前公司在尊重资深员工方面，最需要改进的是哪些环节？（最多可选3项）
决策参与度与话语权
薪酬福利的公平性与竞争力
工作安排的自主性与灵活性
知识经验的传承机制与认可
沟通渠道的畅通与反馈响应
企业文化建设与尊老氛围
职业发展路径的清晰度
与年轻员工相比，您认为公司在资源分配（如培训、项目机会）上是否做到了公平合理？
非常公平，侧重经验与能力
比较公平
一般，无明显倾向
不太公平，更倾向年轻员工
非常不公平，严重倾向年轻员工
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？
基于您的经验，公司是否建立了有效的机制，将您的专业知识系统化地沉淀和传承？
有非常成熟的机制
有基本机制但效果一般
有零星尝试，不成体系
几乎没有相关机制
请分享一个让您感受到被公司高度尊重和认可的具体事例或时刻。
公司管理层（如CEO/高管）与资深员工的沟通频率与质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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哪些因素最能激励您继续留在公司并发挥更大价值？（最多可选3项）
有挑战性的工作与项目
被信任与授权的感觉
有竞争力的长期回报
和谐尊重的团队氛围
清晰的职业上升空间
工作与生活的平衡
公司的社会声誉与发展前景
对于公司如何更好地发挥资深员工价值、提升尊重与满意度，您最重要的建议是什么？