您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在当前团队/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前团队中不同性格同事的包容氛围感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队中哪种性格特质最容易引发工作摩擦或误解？（请选择最典型的一项）
内向、不善表达
外向、过于直接
追求完美、注重细节
随性自由、不拘小节
竞争意识强、目标导向
其他
无明显特定类型
您认为一个包容性强的团队，最应具备以下哪些特质？（最多可选3项）
尊重差异，不强求一致
沟通渠道畅通，意见被倾听
鼓励创新，允许试错
合作互助，而非恶性竞争
管理者能公平对待不同性格员工
有明确的团队行为准则
定期组织团队建设活动
其他
当与性格差异较大的同事合作时，您通常如何应对？
主动调整沟通方式，积极适应
保持自己风格，但会尝试理解对方
感觉有压力，需要第三方协调
尽量避免直接合作
视具体情况而定
您认为公司/团队管理者在处理不同性格员工间的冲突时，做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，哪些因素最能提升您对不同性格同事的包容度？（最多可选3项）
共同完成具有挑战性的项目
非工作场合的社交互动（如聚餐、活动）
清晰一致的团队目标
来自管理者的正面引导与鼓励
看到对方性格特质带来的独特价值
公司倡导包容文化的培训或宣传
个人阅历的增长与心态成熟
其他
您认为性格差异在多大程度上影响了团队的整体决策效率？
严重阻碍，常因争论拖延
有一定影响，但可通过流程管控
影响甚微，利弊兼有
正面促进，能激发更多创意
不确定
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个能包容多样性格的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）
您是否曾因性格原因（自己的或他人的）在工作中感到被误解或不被接纳？
您希望公司提供哪些支持，以帮助团队更好地包容性格差异？（最多可选3项）
组织关于性格认知与沟通的培训（如DISC、MBTI）
建立更有效的跨部门/团队协作机制
管理者接受更多团队领导力与冲突调解培训
营造更多非正式交流的机会与空间
在绩效考核中纳入团队协作与包容性评价
提供员工援助计划（EAP）等心理支持
其他
您对自己在理解和接纳不同性格同事方面的表现打几分？（1分=有待大幅提升，5分=做得很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队的多样性（包括性格多样性）对创新和问题解决能力有何影响？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响中性，利弊相当
有时会产生阻碍
阻碍大于促进
请分享一个您成功与性格迥异的同事协作完成任务的经历，或一个因性格差异导致挑战但最终得到解决的例子。（选填）
对于提升团队对不同性格的包容度与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？