您认为当前公司内部是否存在明显的“小团体”或“拉帮结派”现象？
非常普遍，严重影响工作
比较常见，有一定影响
偶尔存在，影响不大
基本不存在
不清楚
您认为“小团体”现象对团队整体工作效率和协作的影响程度是？
非常严重的负面影响
比较严重的负面影响
有一定负面影响
几乎没有影响
有时有正面影响
您观察到“小团体”现象主要体现在哪些方面？（可多选）
信息不透明，只在特定圈子内流通
资源（如项目、培训机会）分配不均
绩效考核与晋升受到人情关系影响
跨部门/团队协作困难
排斥或孤立非团体成员
其他
您认为公司现行的规章制度（如行为准则、沟通规范）在防范拉帮结派方面是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐我们公司目前的人际关系氛围？（0分代表绝不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为公司管理层在发现和处理“小团体”问题时，态度和行动如何？
非常积极主动且公正
比较主动，但效果一般
态度模糊，行动迟缓
基本不干预
不清楚
您认为哪些措施能有效防范和减少内部拉帮结派？（可多选）
建立更透明、公平的绩效考核与晋升机制
加强跨部门/团队轮岗与项目合作
定期组织全员参与的团队建设活动
强化企业文化宣导，倡导开放包容
设立匿名举报与反馈渠道并确保落实
加强管理者在团队融合方面的培训与考核
其他
当您在工作中因非“小团体”成员而遇到不公或阻碍时，您通常会如何应对？
直接向上级或HR反映
尝试与相关同事沟通解决
默默承受，做好自己工作
寻求其他同事或团体的支持
考虑离职
请对目前公司内部信息传递的公开性与透明度进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门/团队的内部氛围，更接近于以下哪种描述？
高度团结，目标一致，互帮互助
基本和谐，但存在个别小圈子
关系平淡，各自为政
有明显派系，关系紧张
不清楚
您认为“小团体”形成的主要原因可能有哪些？（可多选）
管理者偏袒或管理不当
历史遗留或地域、校友等非工作关系
利益捆绑（如项目、业绩）
缺乏有效的团队融合机制
公司快速发展带来的文化稀释
员工缺乏安全感和归属感
其他
您是否了解公司关于禁止不当人际关系（如拉帮结派、职场霸凌）的相关政策或举报途径？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对您个人在目前工作环境中感受到的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加强哪方面的建设对改善公司人际关系氛围最为紧迫？
制度流程的公平性与执行力
管理者的领导力与公正性
企业文化的落地与宣导
员工沟通与冲突解决机制
团队建设与融合活动
对于营造一个更加公平、开放、杜绝拉帮结派的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？
综合来看，您对公司未来在防范和改善内部拉帮结派问题上的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您的司龄是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他