您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您对当前公司职场氛围的“温暖感”满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，哪些“温暖细节”让您感到被关怀？（可多选）
入职时有欢迎仪式或欢迎礼包
生日、司龄纪念日有祝福或小礼物
病假/产假归来有同事的问候与关怀
加班时提供餐食或交通补贴
办公区提供免费的咖啡、茶饮、零食
行政同事主动关心办公设备是否舒适
领导/同事在压力大时给予情绪支持
公司组织非工作性质的团建或兴趣小组
其他
基于您感受到的职场温暖细节，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在节日（如春节、中秋等）期间，公司提供的关怀（如礼品、活动）是否符合您的期待？
完全超出期待
基本符合期待
一般，感觉是例行公事
低于期待
完全没有相关关怀
您认为公司在员工关怀方面，哪些方面可以做得更好？（可多选）
关怀形式的多样性与个性化
关怀的及时性与主动性
关怀的公平性（覆盖所有层级/部门）
关怀的预算与资源投入
管理层对员工关怀的重视与参与度
建立更畅通的员工心声反馈渠道
其他
当您在工作中遇到困难或情绪低落时，通常能从何处获得支持？
直属上级
团队同事
跨部门同事
人力资源部门
公司EAP（员工帮助计划）
主要靠自己消化
其他
您如何评价公司内部沟通的“温度”？（1-5分，1分非常冷漠/官僚，5分非常温暖/人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加哪些具体的“温暖”举措？（可多选）
设立“员工关怀日”或“家庭开放日”
提供更灵活的弹性工作制或远程办公选项
增设员工休息区、母婴室等便利设施
组织更多减压类活动（如瑜伽、冥想课）
建立员工互助基金或困难帮扶机制
改善食堂餐饮质量与多样性
提供个人发展与学习补贴
其他
您认为公司的“温暖”文化，在多大程度上增强了您的归属感？
显著增强
有所增强
感觉一般，影响不大
几乎没有增强
反而感到疏离
请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的“温暖瞬间”或具体事例。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工关怀方面的表现如何？
对于营造一个更有“温度”的职场，您还有什么具体的建议或想法？