您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您认为公司内部岗位晋升机会的公开透明度如何？
非常透明，流程和标准清晰可见
比较透明，基本了解相关信息
一般，部分信息不够明确
不太透明，信息获取困难
非常不透明，完全不了解
在您看来，绩效评估的流程和标准是否公平、一致地应用于所有员工？
非常公平一致
比较公平一致
一般，偶有差异
不太公平，差异明显
非常不公平，因人而异
您是否清楚了解您的绩效结果是如何得出的？
非常清楚，有详细反馈
比较清楚，有基本说明
一般，了解大概
不太清楚，反馈有限
完全不清楚
您认为在以下哪些方面，可能存在不公平的现象？（可多选）
薪酬分配
奖金/激励
晋升机会
培训与发展资源
工作任务分配
团队合作与支持
信息获取
跨部门协作
其他
当您对某项决定或待遇感到不公平时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通，效果有限
完全无效或没有渠道
您认为公司管理层在决策时（如项目分配、资源调配），对不同背景（如性别、年龄、司龄等）的员工是否一视同仁？
完全一视同仁
基本一视同仁，偶有偏差
一般，有时会感到差异
经常感到区别对待
存在明显的区别对待
在日常工作中，您是否曾因非工作能力因素（如人际关系、背景等）而感到被区别对待？
从未有过
很少，偶尔感觉
有时会有这种感觉
经常有这种感觉
总是如此
请对“您所在团队内部的工作分配公平性”打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司关于薪酬、晋升、奖惩等方面的规章制度，您认为其执行情况如何？
严格执行，一视同仁
基本执行，偶有特例
执行情况一般，有弹性空间
执行不严，因人而异
形同虚设
您认为公司内部的信息传递（如政策变化、战略调整）对不同层级的员工是否足够公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明，信息有滞后或过滤
非常不透明，信息壁垒明显
您希望通过哪些方式，进一步提升公司的职场公平感？（可多选）
更透明的晋升/加薪标准
更公正的绩效评估流程与反馈
更开放的内部沟通与申诉渠道
更多元化的培训与发展机会
更清晰的工作职责与任务分配机制
加强管理层公平意识培训
定期进行匿名公平度调研
其他
与同行业或同类公司相比，您认为本公司的整体职场公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
基于您目前的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的职场？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于营造更公平的职场环境，您最具体的一条建议或最希望改善的一个方面是什么？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到“公平”或“不公平”的具体事例（可选，我们将严格保密）。