您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在以下哪些方面，您曾感受到或观察到可能的不公平现象？（可多选）
工作分配
绩效评估
晋升机会
培训与发展资源
薪酬福利
信息获取与透明度
领导关注与指导
团队协作与支持
无任何不公现象
您如何评价公司/部门在绩效评估标准和流程上的透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出关于工作安排或决策的疑问时，通常能得到清晰、合理的解释吗？
您认为影响晋升机会公平性的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与业绩
与领导的关系
工作年限/资历
性别/年龄等背景因素
团队/部门间的机会差异
明确的晋升通道与标准
其他
请描述一个您亲身经历或目睹的、让您感觉特别“公平”或“不公平”的具体事例。（选填）
您认为公司的薪酬制度（如薪资、奖金、调薪）在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
在跨部门协作或资源申请时，您是否感觉不同部门/团队能获得平等对待？
总是感觉平等
大部分情况感觉平等
有时感觉不平等
经常感觉不平等
总是感觉不平等
您对管理层在处理员工投诉或争议时的公正性有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门在营造公平环境方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
有明确的规章制度
定期进行员工满意度/敬业度调研
提供匿名反馈渠道
开展公平性相关培训
领导以身作则倡导公平文化
暂时没有感受到有效措施
其他
您是否曾因感觉不公而考虑过离职？
是，且是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“职场环境公平”的工作选择？
您认为在招聘环节（简历筛选、面试等），公司对不同背景的候选人是否做到了公平对待？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
不清楚/未参与
关于公司内部的重要信息（如战略调整、政策变化、人事变动等），您是否能及时、平等地获取？
总是能及时获取
通常能及时获取
有时滞后或信息不全
经常后知后觉
几乎无法获取
您希望通过哪些具体方式，进一步提升职场公平感？（可多选）
更透明的绩效与晋升标准
更公平的薪酬体系
更开放的沟通与反馈机制
更公正的争议处理流程
领导层更多的示范与承诺
更多的多元化与包容性培训
其他
总体而言，您对当前工作环境的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遭遇或发现可能的不公平时，您是否会主动提出或寻求解决？
您认为直属上级在对待团队不同成员时（如任务分配、评价、指导等），是否做到了公平公正？
完全做到
大部分时候做到
有时有偏颇
经常有偏颇
总是有偏颇
对于提升公司/部门的职场公平性，您还有哪些具体的意见或建议？