您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务/销售部
技术/研发部
产品/设计部
运营/市场部
职能/支持部门（如人力、财务、行政）
其他
您对公司整体战略方向（如公司目标、发展规划）的公开透明程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些正式渠道了解公司的战略信息？（可多选）
全员大会/线上会议
内部邮件/公告
直属领导传达
公司内网/知识库
部门会议
其他渠道
几乎没有渠道
您认为公司管理层（如CEO、部门负责人）在决策过程中的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望管理层在哪些方面的决策上能提供更多背景信息和解释？（可多选）
组织架构调整
薪酬福利政策
绩效考核标准
业务方向/重点项目
人员晋升/任命
预算与资源分配
其他
您对您所在部门的业务目标、工作重点和资源分配的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否会主动与您沟通工作进展、团队目标及面临的挑战？
您对公司的薪酬结构、奖金计算方式和晋升标准的公开透明程度感觉如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素影响了公司薪酬晋升的透明度？（可多选）
缺乏明确的制度说明
信息传递不充分
决策过程不公开
存在不公平现象
其他
当您对公司的某项政策或决定有疑问时，您认为提出疑问并获得解释的渠道是否畅通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理负面消息（如业务挫折、人员变动）时的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升职场透明度，最需要从哪些方面着手？（可多选）
建立更完善的信息公开制度
加强管理层与员工的定期沟通
优化内部信息平台/工具
鼓励开放、坦诚的反馈文化
明确并公开关键决策流程
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个公开透明的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明或不透明的具体事例，以及它带来的影响。
对于提升公司的公开透明度，您还有哪些具体的建议或期望？