您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务法务
行政管理
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司的工作环境在“包容不同背景的员工”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“鼓励员工表达不同观点”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，当有人提出与主流不同的意见时，通常会被如何对待？
积极倾听并讨论
被礼貌性忽视
受到批评或压制
不确定
您认为公司/团队在哪些方面体现了包容性？（可多选）
招聘与晋升的公平性
尊重多元文化与背景
无障碍设施与关怀
允许灵活的工作方式
鼓励跨部门协作
提供平等的培训机会
感觉不明显
您感觉自己在工作中能够“做真实的自己”，而不必刻意迎合或隐藏某些特质吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到在工作中被区别对待？
如果0分代表“完全封闭”，10分代表“极度开放”，您会给您所在团队的氛围开放度打几分？
在您看来，哪些因素可能阻碍工作场所的开放沟通？（可多选）
层级观念过重
害怕犯错或担责
团队内部存在小圈子
缺乏有效的反馈渠道
会议形式单一，缺乏互动
管理者风格不鼓励发言
其他
当您对公司政策或管理有不同看法时，您通常会如何做？
通过正式渠道（如会议、系统）提出
与直属上级私下沟通
与信任的同事讨论
保持沉默，不发表意见
您认为公司管理层在听取员工意见并做出反馈方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升包容性与开放性方面优先采取哪些措施？（可多选）
开展多元化与包容性培训
建立更匿名、安全的反馈机制
举办更多促进跨团队交流的活动
公开表彰体现包容开放价值观的行为
优化晋升与考核标准，确保公平
加强管理层在这方面的示范作用
其他
与过去一年相比，您感觉公司的包容开放氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
请分享一个您在公司感受到“包容”或“开放”的具体事例（可选）。
对于打造一个更包容、更开放的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？