您在公司所处的部门/业务线
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为公司目前整体创新氛围的活跃程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工创新尝试的态度是？
非常鼓励，并提供资源支持
比较鼓励，但支持有限
态度中立，不鼓励也不反对
不太鼓励，倾向于维持现状
非常不鼓励，有惩罚风险
在您看来，目前工作中激发创新活力的主要来源有哪些？（可多选）
明确的创新战略与目标
跨部门协作与交流
内部培训与学习资源
创新奖励与激励机制
宽松试错的文化环境
技术工具与平台支持
来自客户/市场的直接反馈
感觉缺乏有效来源
您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、知识库）对您个人创新能力提升的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出新想法或改进建议的流程是否顺畅？
非常顺畅，有明确且高效的渠道
比较顺畅，但反馈有时较慢
一般，流程有些繁琐
不太顺畅，缺乏有效渠道
基本没有提出过建议
您认为哪些因素最可能阻碍您在工作中进行创新尝试？（可多选）
繁重的日常任务，没有时间
害怕失败或承担风险
缺乏必要的预算或资源
部门壁垒，协作困难
上级不支持或不认可
现有流程过于僵化
缺乏相关技能或知识
没有感受到明显阻碍
您对团队内部知识分享与经验交流的活跃度和有效性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的创新想法或项目取得阶段性成果时，通常能获得怎样的认可？
有正式的奖励（如奖金、晋升机会）
有公开表扬或非物质奖励
仅有上级或同事的口头认可
基本没有获得认可
尚未有成果获得认可
您希望通过哪些方式进一步提升个人或团队的创新活力？（可多选）
增加创新专项培训
设立更灵活的创新基金或资源
举办定期的创新工作坊或黑客松
简化创新提案与审批流程
加强跨部门创新项目合作
建立更完善的创新成果奖励机制
引入更多外部专家交流
其他
您对目前工作中自主决策的空间（如工作方法、工具选择）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效考核体系，对“创新行为或成果”的考量权重如何？
权重很高，是重要考核项
有一定权重，但非核心
权重很低，几乎不考核
完全没有涉及
不清楚
请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新活力（积极或消极）的具体事例。
展望未来一年，您个人对于在工作中尝试新方法、新技术的意愿和信心程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您对自己在当前岗位上的创新活力发挥程度是否满意？
您通常通过哪些渠道获取行业前沿信息或灵感？（可多选）
专业网站/博客/论坛
行业会议/沙龙
公司内部培训/分享
社交媒体（如领英、微博）
书籍/学术期刊
与同事/同行交流
客户/合作伙伴沟通
其他
对于提升公司整体的创新活力与员工满意度，您最重要的一个建议是什么？