您认为，在您的工作环境中，“被尊重”的整体氛围如何？
非常受尊重
比较受尊重
一般
不太受尊重
非常不受尊重
在日常沟通中，您的直接上级是否经常使用“请”、“谢谢”、“辛苦了”等礼貌用语？
总是如此，已成习惯
经常如此
偶尔如此
很少如此
几乎从不
当您提出不同意见或建议时，团队或领导通常的反应是？
认真倾听并积极讨论
会倾听，但未必采纳
反应平淡，不置可否
表现出不耐烦
直接否定或忽视
在以下哪些场景中，您曾感受到被尊重？（可多选）
工作成果得到及时、具体的肯定
个人时间（如午休、下班后）得到尊重
会议中，发言机会均等，不被随意打断
个人隐私（如家庭情况、健康状况）得到保护
工作失误时，得到的是建设性指导而非单纯指责
以上均未感受到
在以下哪些场景中，您曾感到未被充分尊重？（可多选）
被分配任务时，缺乏必要的解释和背景信息
工作安排不考虑个人已有负荷，强行加塞
公开场合被点名批评或讽刺
私人信息（如薪资、考核结果）被不当传播或讨论
因性别、年龄、籍贯等受到区别对待或玩笑
以上均未经历
您所在团队在决策（如任务分配、活动策划）时，是否会充分征求并考虑成员的意见？
总是会，民主决策
经常会
偶尔会
很少会
基本不会，上级直接决定
当您因私事（如家庭紧急情况、个人健康）需要临时请假或调整工作时，通常得到的回应是？
表示理解并积极协调
同意但略有微词
流程复杂，审批困难
不太情愿，强调工作优先
基本不被允许
请对“公司/部门在保护员工个人隐私（如薪酬、考核、个人信息）方面”的表现打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通，能确保信息透明、避免误解？
非常畅通透明
比较畅通
一般，时有信息滞后
不太畅通，信息不对称常见
非常闭塞，谣言多于正式信息
在收到工作反馈（尤其是负面反馈）时，对方通常采用的方式是？
私下沟通，对事不对人，并提供改进建议
私下沟通，但情绪化较强
半公开场合（如小组内）提及
公开场合批评
很少收到具体反馈
基于您对职场尊重氛围的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，提升职场尊重感，公司/团队最需要改进的方面是？（可多选）
领导层的管理方式与沟通技巧
建立更公平、透明的制度与流程
加强尊重文化的培训与宣导
改善团队协作与互助氛围
提供更有效的员工意见反馈与申诉渠道
其他（请在下一题说明）
对于上一题选择的“其他”选项，请具体说明您认为需要改进的方面。
您是否曾因感到不受尊重而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，但并非主要因素
偶尔闪过念头
从未因此考虑过
请分享一个您在职场中感受到被高度尊重的具体事例（可选填）。
请分享一个您认为可以体现“尊重细节”的具体建议，哪怕是很小的改变（可选填）。
您的司龄是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他