您所在的部门/团队中，本地与外派员工的比例大约是？
本地员工远多于外派
本地员工略多于外派
大致相当
外派员工略多于本地
外派员工远多于本地
请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：我认为团队内部的文化氛围是包容和相互尊重的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：在日常工作中，我能清晰理解来自不同背景同事的沟通意图。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，促进本地与外派员工有效融合的主要障碍有哪些？（可多选）
语言/沟通障碍
文化/工作习惯差异
信息不透明/不对称
缺乏共同的目标感
社交活动/非正式交流不足
绩效考核或资源分配不公感
其他
团队组织的跨文化融合或团队建设活动频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月一次）
一般（每季度一次）
较少（每半年一次）
几乎没有
请从1分（非常无效）到5分（非常有效）进行评分：您认为公司/团队目前组织的融合活动对增进相互了解的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目协作中，本地与外派员工的分工和职责是否明确、公平？
非常明确且公平
比较明确和公平
一般
不太明确或不公平
非常不明确且不公平
请从1分（非常不顺畅）到5分（非常顺畅）进行评分：您认为跨背景团队在决策过程中的协作顺畅度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升本地与外派员工的融合度？（可多选）
定期举办跨文化工作坊/培训
建立“伙伴”或导师制度
增加非工作场景的社交活动
确保会议、文档等信息的双语/多语言支持
设立明确的跨团队协作目标与奖励
管理层更积极地倡导包容文化
其他
当遇到因文化或背景差异产生的误解或冲突时，通常如何解决？
主动沟通，直接解决
通过上级或HR协调
暂时搁置，避免冲突
其他方式
从0分（完全不可能）到10分（极有可能），您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个优秀的、融合度高的国际化工作场所？
请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分：总体而言，您对目前团队中本地与外派员工的合作与融合状况感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外派员工在融入本地团队时，面临的最大个人挑战是什么？
语言障碍
适应本地工作节奏与文化
建立本地社交网络
家庭安置与生活适应
职业发展路径不清晰
其他
您认为本地员工在支持外派同事融入时，可以发挥的最重要作用是什么？
主动提供工作相关信息与指导
在社交场合主动邀请与包容
帮助理解本地文化与潜规则
在沟通中保持耐心与清晰
其他
您是否有过因团队融合良好而带来的成功协作经历？如有，请简要分享。
对于进一步加强我们团队本地与外派员工的融合，您最重要的具体建议是什么？
您的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
经理/主管
总监及以上