您所属的分部/区域是？
华东分部
华南分部
华北分部
华西分部
总部/直属部门
您所在的部门/职能是？
销售与市场
技术研发
运营与生产
人力资源
财务与行政
客户服务
其他
您认为公司重要政策（如薪酬福利、绩效考核、休假制度等）传达到您所在分部的及时性如何？
非常及时，总能第一时间知晓
比较及时，略有延迟但可接受
一般，有时会滞后
比较滞后，经常事后才知道
非常滞后，信息严重不通畅
在您看来，公司政策在您所在分部的解读，与总部官方发布的原意是否一致？
完全一致，没有歧义
基本一致，偶有细微偏差
部分一致，存在一定理解差异
不太一致，经常需要额外澄清
完全不一致，解读差异很大
请对您所在分部管理层在推动政策落地执行方面的力度进行评分。（1分表示非常不得力，5分表示非常得力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的政策在执行过程中最容易出现分部间不一致的情况？（可多选）
薪酬福利与激励政策
绩效考核与晋升标准
差旅与费用报销规定
培训与发展机会分配
行政与办公管理规定
信息安全与合规要求
其他
当您对某项政策的执行细节有疑问时，通常通过何种渠道寻求解答？
直接上级
分部HR/行政同事
总部政策发布部门
内部知识库/文件系统
同事间私下询问
其他
该渠道提供的解答，其准确性和权威性如何？
非常准确，与官方完全一致
比较准确，基本能解决问题
一般，有时仍需进一步确认
不太准确，经常需要多方核实
非常不准确，容易误导
您是否曾因不同分部对同一政策执行标准不一而感到困惑或不公？
总体而言，您对公司目前跨分部政策执行一致性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响政策执行一致性的最主要原因是？
政策本身模糊，留有解释空间
分部管理层基于本地情况灵活调整
沟通传达环节存在信息衰减或偏差
缺乏有效的监督与核查机制
员工对政策的理解与重视程度不足
为提升政策执行一致性，您认为公司最需要加强哪些方面的工作？（可多选）
政策制定时更清晰、更具操作性
加强政策发布后的统一培训与解读
建立公开、便捷的政策查询与答疑平台
强化跨分部执行情况的审计与反馈机制
将政策执行一致性纳入分部管理考核
鼓励员工反馈执行中的差异问题
您是否愿意或曾通过正式渠道（如意见箱、合规热线）反馈过政策执行不一致的问题？
是，我曾反馈过
否，但我愿意在必要时反馈
否，我担心反馈没有效果或带来麻烦
否，我认为这不属于我的职责范围
基于您目前的体验，您向其他同事推荐加入或留在本公司的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于提升公司政策在各分部执行的一致性，您是否有其他具体的意见或建议？