您入职公司至今有多长时间？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当时应聘的岗位属于哪个序列？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持
管理
请对您接触的第一位HR（如电话/邮件邀约者）的专业形象（如沟通礼仪、职业素养）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘信息（如职位描述、任职要求）的准确性和清晰度如何？
非常准确清晰
比较准确清晰
一般
部分信息模糊或与实际有出入
非常不准确
从投递简历到收到首次面试邀约，您等待了多长时间？
3天内
1周内
2周内
1个月内
超过1个月或未收到明确回复
请对面试安排（如时间协调、地点/线上链接通知、面试官信息告知）的及时性与便利性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，HR或面试官对岗位和公司的介绍是否充分？
非常充分，全面了解了岗位和公司
比较充分，基本了解
一般，介绍较为简略
不太充分，存在疑问
几乎没有介绍
您认为在面试环节中，哪些方面体现了HR的专业性？（可多选）
提问精准，紧扣岗位需求
深度挖掘候选人经历与潜力
有效介绍公司与团队文化
面试流程把控得当，节奏清晰
给予候选人积极的互动与反馈
未明显感受到专业性
面试结束后，您收到面试结果反馈的及时性如何？
非常及时（1-3个工作日）
比较及时（1周内）
一般（2周内）
不太及时（超过2周）
从未收到明确反馈
您收到的录用通知书（Offer）在内容（如薪资、职位、入职时间等）上是否清晰、准确、无歧义？
非常清晰准确
比较清晰，有个别细节需确认
一般，部分条款表述模糊
存在明显错误或遗漏
未收到正式Offer
请对入职前沟通（如材料准备、答疑、入职引导）过程中HR的响应速度与支持力度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您本次的招聘体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前公司的招聘流程，在哪些方面最需要改进？（可多选）
招聘信息发布与更新速度
简历筛选与初面响应速度
面试环节的专业性与深度
面试后的反馈及时性
Offer发放流程与沟通
入职前的衔接与关怀
招聘渠道的有效性
其他
对于提升HR团队在招聘过程中的专业度与服务体验，您是否有具体的意见或建议？（选填）
您的反馈主要针对哪个招聘阶段？
简历投递与初筛
面试过程
面试后反馈与Offer
入职前沟通
全程体验
在招聘过程中，是否有令您印象特别深刻（正面或负面）的事件或细节？请简要描述。（选填）