您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本公司的司龄是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对过去12个月内，您个人薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）核算的总体准确性满意吗？
您认为薪酬核算出现误差的频率如何？
从未出现
极少出现（一年1-2次）
偶尔出现（一季度1-2次）
有时出现（每月1次左右）
频繁出现
当您发现薪酬核算可能有误时，您通常通过哪种渠道反馈或咨询？
直接联系HR薪酬同事
通过直属上级
通过公司内部沟通平台（如钉钉/企业微信）
发送邮件至HR部门
其他
HR部门对您关于薪酬疑问的响应速度如何？
非常迅速，24小时内
比较迅速，1-3个工作日
一般，3-5个工作日
比较慢，超过5个工作日
几乎没有响应
对于薪酬疑问的处理结果，您的满意度如何？
非常满意，问题得到清晰解释和妥善解决
比较满意，问题基本解决
一般，解释不够清晰或解决不彻底
不太满意，处理过程拖沓或结果不理想
非常不满意
在您看来，哪些因素最可能导致薪酬核算出现误差？（最多选3项）
考勤/休假数据不准确
绩效奖金计算规则复杂或模糊
补贴/津贴发放标准变动未及时通知
个税/社保公积金计算有误
系统数据同步延迟或错误
HR人员操作失误
审批流程延迟或遗漏
其他
您认为目前的薪酬核算流程（从数据提交到最终发放）透明度如何？
非常透明，我能清楚了解各环节
比较透明，大致了解
一般，部分环节不清楚
不太透明，很多环节不明确
非常不透明
薪酬发放的及时性如何？
非常准时，每次都在约定日发放
基本准时，偶有1-2天延迟
有时会延迟几天
经常延迟
不确定
您是否收到过清晰、易于理解的工资条（或电子工资单）？
总是，项目清晰明了
通常，大部分项目能看懂
有时，部分项目令人困惑
很少，经常看不懂
从未收到或无法查看
请对HR薪酬团队的专业能力进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对薪酬核算相关政策和制度的公开、易获取程度进行评分。（1分表示非常不易获取，5分表示非常容易获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您之前的工作经历相比，您如何评价本公司薪酬核算的准确性？
明显更好
稍好一些
差不多
稍差一些
明显更差
没有可比性
您希望HR部门在薪酬沟通方面做出哪些改进？（最多选3项）
定期举办薪酬政策解读会
提供更清晰、可视化的工资条说明
建立更便捷的薪酬疑问在线查询/反馈通道
提前预告可能影响薪酬的变动（如政策调整）
增加薪酬核算流程的透明度
提升HR薪酬人员的沟通技巧与响应速度
其他
基于您的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐本公司的薪酬管理？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
关于提升薪酬核算准确性、及时性或透明度，您是否有任何具体的建议或期望？
如果曾遇到过薪酬核算问题，请简要描述情况及其对您的影响。（若无，请填“无”）