您所在的部门或岗位类型是？
设计部（UI/UX/视觉等）
产品部/项目部
技术研发部
市场/运营部
其他职能部门
您在过去一年中，参与或接触设计方案的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
一般（每月几次）
较少（每季度几次）
很少（几乎没有）
总体而言，您对近期接触到的设计方案在“创意新颖性”方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对近期接触到的设计方案在“实用性/可落地性”方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对近期接触到的设计方案在“视觉美感/呈现效果”方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前设计方案创意的主要灵感来源有哪些？（可多选）
行业趋势与竞品分析
用户调研与反馈
团队内部脑力激荡
跨部门协作与交流
设计素材库与灵感网站
个人经验与直觉
其他
您认为当前的设计评审流程，对激发和优化创意的作用如何？
非常有帮助，能有效提升创意质量
比较有帮助
作用一般
帮助不大，流程略显僵化
基本没有帮助，甚至可能限制创意
您认为哪些因素可能限制了设计创意的产生或发挥？（可多选）
项目时间紧张
需求方限制过多
可用设计资源（软件、素材）不足
团队创意氛围不足
跨部门沟通不畅
缺乏系统的创意方法培训
个人知识/技能储备有限
其他
您对团队内部关于设计趋势、创意方法的分享与培训频率满意度如何？
非常满意，频率和内容都很好
比较满意
一般，有待加强
不太满意，分享较少
非常不满意，几乎没有
您希望公司提供哪些支持来提升设计方案的创意水平？（可多选）
增加专业设计软件/工具
购买高质量的素材库/灵感库
组织更多内外部设计分享会
提供创意设计方法培训
增加跨行业/跨领域交流机会
设立创意激励或奖励机制
优化设计评审流程
其他
在跨部门协作中，您认为其他部门对设计创意的理解和尊重程度如何？
非常理解和尊重，能进行建设性讨论
比较理解和尊重
一般，有时存在分歧
不太理解和尊重，常以业务需求压倒创意
非常不理解，沟通困难
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行或朋友推荐我们公司的设计工作环境或创意氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前设计产出的创意水平，与公司品牌形象或业务目标的匹配度如何？
高度匹配，能有效提升品牌与业务
比较匹配
基本匹配，但有提升空间
匹配度一般，有时存在脱节
匹配度较低，需要大幅调整
请分享一个您印象深刻的、认为创意十足的内部设计方案案例，并简述其亮点。
对于提升团队整体设计创意能力，您还有哪些具体的建议或期望？