您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司正在推进的“内部改进提升”相关举措？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请评估过去一年中，您所感知到的内部改进举措（如流程优化、工具升级、培训等）的整体执行效果。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您认为哪些改进举措给您的工作带来了最明显的积极影响？（可多选）
工作流程简化与自动化
会议效率提升（如时长、频率控制）
内部协作工具/平台升级
专业技能或管理培训
绩效考核与反馈机制优化
内部沟通渠道改善
团队文化建设活动
办公环境/设施改善
其他
您认为公司管理层对内部改进项目的重视与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在改进项目启动前，相关信息的传达（如目标、计划、对您的影响）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您认为已实施的改进措施，在多大程度上解决了它原本旨在解决的问题？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在改进措施的实施过程中，您遇到过哪些主要挑战或障碍？（可多选）
资源（时间/人力/预算）不足
跨部门协作困难
员工接受度低或抵触
培训或指导不到位
新流程/工具本身存在缺陷
缺乏持续的跟进与优化
未遇到明显挑战
其他
对于已完成的改进项目，是否有后续的跟踪反馈机制让您了解其长期效果？
有，且机制完善
有，但效果一般
偶尔有
几乎没有
完全没有
您个人在改进项目中的参与感与话语权如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过未来的改进项目，优先在哪些方面获得提升？（可多选）
个人工作效率与产出
团队协作流畅度
职业发展与学习机会
工作与生活的平衡
信息透明与沟通效率
决策流程与速度
工作环境的舒适度
薪酬福利的竞争力
其他
总体来看，您认为公司内部改进的步伐是？
过快，难以适应
速度适中，效果良好
过慢，跟不上业务或员工需求
您对负责推动内部改进的相关部门（如运营、HR、PMO等）的工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为最成功或最失败的内部改进案例，并简要说明原因。
对于未来的内部改进提升工作，您最重要的一个建议是什么？