您所在的部门/岗位类型是？
技术研发
产品与运营
市场营销
销售与商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作模式主要是？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公（办公室+远程）
总体而言，您对自己在核心工作内容上的自主决策权（如方法、流程选择）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己安排每日工作优先级和节奏的自由度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对在工作时间上有一定弹性（如错峰上下班）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对选择工作地点（如办公室、居家、咖啡馆等）的灵活性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要专注处理复杂任务时，能够自主屏蔽干扰（如不被打断的“专注时间”）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最限制了您的工作自主性？（可多选）
过于密集的会议
频繁的进度汇报与审批
固定的坐班时间要求
缺乏明确的目标和授权
跨部门协作流程僵化
直属上级的管理风格
公司文化或制度
信息技术工具的限制
其他
更高的自主性为您带来了哪些积极影响？（可多选）
提升了工作效率
增强了工作责任感与主人翁意识
更好地平衡了工作与生活
激发了创新与创造力
减少了工作压力与倦怠感
提升了工作满意度和幸福感
暂时没有感受到明显积极影响
其他
您认为当前团队/公司对“结果导向”和“过程管控”的侧重程度如何？
极度强调过程管控，结果次之
比较强调过程管控
过程与结果并重
比较强调结果导向，给予过程自由
完全结果导向，过程高度自由
您对直属上级在授权和信任方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作方式与团队常规方式不同时，通常会被如何对待？
受到鼓励和认可
被默许但无特别支持
被提醒或要求调整以符合常规
受到明确的批评或阻止
未经历过此类情况
基于您当前的工作自主性体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
请描述一个您因拥有工作自主权而成功完成任务的例子。
为了提升员工的工作自主性与满意度，您认为公司或团队最迫切需要做出的一项改变是什么？
您对未来进一步提升工作自主性的期望是？
希望获得显著提升
希望在现有基础上适度优化
维持现状即可
对提升自主性没有特别期望