您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司/团队目前对“工作创新”的总体要求强度如何？
非常低，基本没有要求
比较低，偶尔提及
适中，有明确但合理的要求
比较高，经常被强调
非常高，是核心考核指标
您认为这些创新要求与您的本职工作内容的关联度如何？
完全无关，是额外负担
关联度较低，勉强相关
关联度一般，部分相关
关联度较高，紧密相关
完全契合，是工作核心
请评价：创新要求的目标设定是否清晰明确？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为给予您完成创新任务的时间资源是否充足？
非常不充足，时间严重紧张
比较不充足，经常需要加班
基本充足，在正常工时内可完成
比较充足，有缓冲时间
非常充足，时间充裕
您认为公司为支持创新（如培训、工具、预算）提供的物质与资源支持是否足够？
非常不足，缺乏基本支持
比较不足，支持有限
一般，基本能满足需求
比较充足，支持到位
非常充足，资源丰富
当您提出创新想法或方案时，通常能获得来自直接上级的何种反馈？
鼓励并给予实质性支持
口头鼓励但缺乏后续支持
反应平淡，未置可否
提出较多质疑或否定
很少有机会或渠道提出
团队内部的协作氛围是否有利于创新想法的产生与落地？
非常有利，鼓励脑暴与合作
比较有利，沟通顺畅
一般，各司其职
比较不利，存在壁垒或竞争
非常不利，氛围保守
综合考虑要求合理性、支持度和个人成长，您有多大意愿向同事推荐当前公司的创新工作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在推动工作创新过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
时间压力大，日常工作已饱和
缺乏相关技能或知识培训
跨部门沟通与协调困难
缺乏明确的创新方法论指导
上级支持不足或决策缓慢
缺乏试错容错的文化
创新成果的衡量标准不清晰
其他
现有的绩效考核机制，是否公平合理地反映了您在创新方面的努力与贡献？
非常不公平合理
比较不公平合理
一般，部分体现
比较公平合理
非常公平合理
创新要求对您的工作压力产生了怎样的影响？
显著增加了压力，感到焦虑
一定程度上增加了压力
影响不大，压力水平正常
反而减轻了重复性工作的枯燥感
带来了积极的挑战和动力
您认为当前的创新要求对您的个人能力成长帮助大吗？
非常有帮助，能力提升显著
比较有帮助，有所收获
帮助一般
帮助不大
几乎没有帮助，甚至是一种消耗
您是否清楚了解公司对创新成果的认可与奖励机制？
非常清楚
比较清楚
一般，听说过一些
不太清楚
完全不清楚
您认为管理层在设定创新要求时，是否充分听取了员工的意见与反馈？
非常充分，有畅通的反馈渠道
比较充分，偶尔会征集意见
一般，形式大于实质
比较不充分，很少听取
非常不充分，完全是自上而下
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新要求强度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
如果请您用一个词形容当前公司的创新文化，您会选择？
您希望公司在支持员工创新方面，最应优先加强以下哪些方面？（可多选）
提供更充足的创新专项时间
增加相关技能培训与学习资源
设立更清晰的创新流程与激励机制
营造更开放、容错的团队文化
加强跨部门协作的资源支持
管理层给予更多授权与信任
其他
对于如何让“工作创新要求”变得更合理、更有效，并让员工更乐于接受和参与，您有什么具体的建议或想法？