您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
职能/行政
生产/运营
其他
总体而言，您认为公司现行的《员工手册》或工作纪律规定在多大程度上是合理的？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰、完整地了解公司所有的工作纪律要求？
非常了解
大部分了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您认为公司在传达和培训工作纪律要求方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些纪律要求是合理且必要的？（可多选）
考勤与打卡制度
会议纪律（准时、专注）
信息安全与保密规定
着装与仪表规范
工作场所行为规范（如禁止吸烟）
沟通协作规范
报告与审批流程
其他
您认为以下哪些纪律要求在执行中存在不合理或需要优化之处？（可多选）
考勤与打卡制度
加班管理规定
请假与调休流程
工作汇报与日报要求
绩效评估相关纪律
办公室5S/环境管理
通讯工具（如钉钉/微信）使用规定
其他
您认为现行的考勤制度（如上下班时间、弹性工时、迟到处理等）是否合理？
若您认为考勤制度有不合理之处，请简要说明您的理由或改进建议。（如无不合理，请填“无”）
您认为公司的纪律要求在执行过程中是否做到了公平、一视同仁？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事违反纪律时，通常的处理方式是？
严格按照规定处罚
视情况酌情处理
多以口头提醒/教育为主
有时严格有时宽松，不确定
很少或没有处理
您认为当前的违纪处罚措施（如警告、扣款等）的力度是否恰当？（1分=过轻，5分=过重，3分=适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作纪律要求是否对您高效完成工作产生了积极帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
反而形成了阻碍
您认为优化工作纪律，最应优先考虑哪些方面？（可多选）
增强规定的灵活性，适应不同岗位
简化流程，减少不必要的约束
加强公平性和透明度
提供更清晰的解释和培训
调整不切实际或过时的条款
强化与绩效、激励的关联
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的工作纪律严格程度如何？
严格得多
稍微严格一些
差不多
稍微宽松一些
宽松得多
不了解
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其拥有合理且人性化的管理制度？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为管理者在以身作则、遵守工作纪律方面做得如何？
关于“远程办公/居家办公”的纪律要求，您有何看法或建议？（如公司无此政策，可填写相关期望）
您认为公司对员工提出的关于纪律的疑问或申诉，反馈和处理是否及时有效？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或查询工作纪律规定？（可多选）
《员工手册》
公司内部网站/OA系统
直属上级传达
HR部门培训或通知
同事间口口相传
其他
您是否曾因对某项纪律规定不理解或不认同而产生困扰？
如果让您提出一条最希望新增、修改或取消的纪律规定，它会是什么？请简述原因。
整体而言，您认为公司的工作纪律文化更偏向于？
以人为本，强调自律与信任
规则明确，强调执行与服从
介于两者之间
有些模糊和随意
其他
对于如何建立更合理、更被员工认同的工作纪律体系，您还有哪些其他意见或建议？