您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人事部
财务与法务部
其他
您的工作岗位是？
基层员工
项目/团队负责人
中层管理者
高层管理者
您认为当前工作中，要求留痕（如填写日报、周报、会议纪要、项目文档等）的总体频率如何？
非常频繁，几乎贯穿所有工作
比较频繁，经常需要
频率适中
偶尔需要
几乎不需要
您认为公司对工作留痕的要求，其首要目的应该是什么？
过程追溯与责任界定
工作成果与绩效评估
知识沉淀与团队共享
合规与审计要求
其他
请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求有助于我清晰地梳理工作内容。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求有助于团队间的信息同步与协作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求占用了过多本应用于核心工作的时间。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求流程清晰、工具便捷。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些类型的工作留痕要求是必要且有效的？（可多选）
项目立项/结项报告
周报/月报/季度总结
每日工作日志
会议纪要与决议
客户沟通记录
代码/设计文档
数据报表与分析
流程审批记录
其他
您认为目前哪些类型的工作留痕要求可能流于形式或可以简化？（可多选）
项目立项/结项报告
周报/月报/季度总结
每日工作日志
会议纪要与决议
客户沟通记录
代码/设计文档
数据报表与分析
流程审批记录
其他
您认为当前工作留痕的提交与检查机制（如截止时间、审核人）是否合理？
非常合理，有明确预期
基本合理，但可以优化
一般，存在模糊地带
不太合理，过于僵化或随意
非常不合理
请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：当前的工作留痕要求能真实、有效地反映我的工作贡献。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：管理层能有效利用工作留痕信息进行决策或提供支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前工作留痕的要求，在多大程度上体现了对员工的信任？
充分体现信任，以赋能和协作为主
基本体现信任，兼顾管理与协作
中立，只是一种管理工具
更多体现管控与监督
完全是一种不信任的管控手段
总的来说，您向同事推荐公司当前工作留痕体系的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您希望公司在工作留痕方面进行哪些改进？（可多选）
简化留痕类型与频率
优化留痕工具，提升易用性
明确留痕标准与模板
加强留痕信息的实际应用与反馈
减少不必要的检查与审核
增加留痕的灵活性（如按项目而非固定周期）
提供相关培训
其他
关于工作留痕，您最想反馈的一个具体问题或最迫切的一个改进建议是什么？
请分享一个您认为公司内部在“工作留痕”方面做得好的具体案例或实践。（选填）