您所在的部门/团队
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位级别
初级员工
中级员工/资深员工
团队主管/经理
部门总监及以上
在过去一个月中，您平均每周的加班时长约为？
0小时（基本不加班）
1-5小时
6-10小时
11-15小时
16小时以上
您认为当前分配给您的常规工作量是否合理？请从1分（极不合理，严重超载）到5分（非常合理，匹配能力）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导致您工作负荷过重的主要原因是？（请选择最主要的一项）
任务量本身过多
临时性、突发性任务频繁
流程繁琐/协作效率低
职责范围不清晰
个人时间管理有待提升
其他
为减轻员工负担，公司/部门近期采取了哪些措施？（可多选）
优化工作流程与工具
明确岗位职责与目标
控制会议频率与时长
提供时间管理培训
增加人员编制
尚未感知到明显措施
其他
总体而言，您如何评价已实施的减负措施的效果？请从1分（完全无效）到5分（非常有效）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在减少不必要的工作检查或重复性汇报方面，近期是否有改善？
有明显改善
略有改善
没有变化
反而有所增加
不涉及此项
您认为哪些类型的检查或汇报可以进一步简化或取消？（可多选）
过于频繁的进度汇报
形式大于内容的周报/月报
跨部门重复填写的表格
低效或冗长的会议
非必要的审批环节
其他
您对直属上级在分配任务、控制工作节奏方面的满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的工作负荷对您的个人生活（如家庭、健康、休闲）产生了何种程度的影响？
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在未来优先从哪些方面着手，以帮助员工更好地平衡工作与生活？（可多选）
进一步推行弹性工作制
强化年假、调休制度的执行
提供心理健康支持资源
组织团队建设与休闲活动
优化绩效考核方式，减少短期压力
其他
对于如何更有效地减少不必要的工作负荷和检查，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）