您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
总体而言，您认为公司近期对员工工作焦虑问题的关注和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或体验过公司提供的以下哪些减压/支持措施？（可多选）
EAP员工心理援助计划
弹性工作制/远程办公
定期的团队建设活动
心理健康讲座/工作坊
增设的休闲/休息区域
管理层沟通会/一对一谈话
工作流程优化与效率工具
其他
均不了解/未体验
您认为这些措施在多大程度上帮助您缓解了工作压力或焦虑？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
未体验过相关措施
您对“弹性工作制/远程办公”这一措施在缓解通勤压力、平衡工作与生活方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“心理健康讲座/工作坊”或“EAP员工心理援助计划”的内容专业性和实用性满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层的沟通方式（如一对一谈话、团队会议）是否让您感到被倾听和支持？
您对公司在优化工作流程、减少不必要加班方面的努力和成效满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与半年前相比，您个人感受到的工作焦虑程度有何变化？
显著减轻
有所减轻
基本没变化
有所加重
显著加重
目前，您的主要工作压力或焦虑来源是？（可多选）
工作量过大/ deadlines过紧
工作职责不清晰
跨部门沟通协作不畅
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
与上级/同事关系
薪酬福利
公司/业务不确定性
其他
当您感到工作压力或焦虑时，您通常会如何应对？
主动与上级/同事沟通
使用公司提供的支持资源（如EAP）
自我调节（运动、休息等）
暂时搁置，继续工作
感到困扰但不知如何解决
您对公司在营造“允许表达压力、不鼓励过度加班”的文化氛围方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司还可以在哪些方面采取行动，以更有效地帮助员工管理工作焦虑？（请具体说明）
基于您目前的体验，您是否愿意向朋友推荐公司作为雇主？
对于本次调研或公司的员工关怀措施，您还有其他的意见或建议吗？