您所在的部门/团队
产品研发部
市场与销售部
运营与支持部
行政与人力资源部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司/团队鼓励创新的氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与半年前相比，您认为您个人在工作中发挥创造性的机会
公司/团队采取了哪些措施来提升员工创造性？（可多选）
提供创新技能培训
设立创新项目/创意基金
举办头脑风暴/创意分享会
优化工作流程，减少事务性工作
提供更灵活的工作时间/地点
鼓励跨部门协作与交流
建立创新成果奖励机制
未感受到明显措施
您认为这些措施对激发您的创造性有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
积极采纳并支持实施
表示认可但难以落地
反馈缓慢或石沉大海
很少提出，因为知道不会被重视
您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前鼓励创新的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您看来，当前限制您创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作任务繁重，无暇思考
层级审批流程复杂，阻碍创新
缺乏必要的资源或预算支持
团队文化趋于保守，害怕失败
个人技能或知识储备不足
跨部门沟通协作不畅
上级管理风格不支持
其他
您对上级在鼓励和支持下属创新方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参加过，您对这些培训或活动的质量满意吗？（若未参加，请跳过）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过何种方式进一步提升自己的创造性？（可多选）
更多行业前沿知识分享
与外部专家/创新者交流
参与实际创新项目实践
获得更多自主决策空间
学习创新思维与方法论
获得更充足的试错资源
其他
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
很高，鼓励试错
一般，有限度接受
较低，倾向于规避风险
不清楚
请分享一个您近期在工作中运用创造性解决问题的成功案例或经验（可选）。
展望未来半年，您对自己在工作中创造性提升的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来如何更好地激发和提升员工工作创造性，您最重要的建议是什么？