您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
与半年前相比，您目前的工作热情总体上有何变化？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
如果0分代表“毫无热情”，10分代表“充满热情”，您会为自己当前的工作热情打几分？
请对“公司提供的培训与发展机会”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分，1分代表“毫无作用”，5分代表“作用显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬与福利体系”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队氛围与同事关系”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直接上级的领导与支持”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化与价值观认同感”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作内容与职责的挑战性与意义感”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与生活的平衡支持措施”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下公司近期推出的举措中，您认为哪些对提升您的工作热情有积极影响？（可多选）
新的职业发展通道
优化后的绩效激励方案
团队建设与文化活动增加
内部沟通渠道的改善
办公环境或设施的升级
弹性工作制度的推行
员工关怀项目的实施
以上均无明显影响
您认为目前影响您工作热情提升的主要障碍有哪些？（可多选）
职业发展路径不清晰
薪酬待遇竞争力不足
工作负荷过重/压力大
缺乏足够的认可与激励
团队协作不畅/沟通成本高
个人能力与岗位不匹配
公司战略方向不明确
其他
您是否清晰地了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？
您认为公司对员工提出的改善建议的重视和反馈程度如何？
非常重视并及时反馈
比较重视，反馈较慢
一般，反馈有限
不太重视，很少反馈
完全不重视，无反馈
您认为，公司或您的上级可以采取哪一项最具体的行动，来有效提升您或团队的工作热情？
展望未来半年，您对自己工作热情的变化趋势预判是？
会持续提升
会保持当前水平
可能会有所下降
不确定