您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
总监及以上
总体而言，您向公司内部同事推荐其职业发展前景的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前公司公开的、书面的职业发展路径（如晋升通道图）的清晰度，打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己所在岗位序列（如技术、管理、销售等）的晋升标准和所需能力？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展信息？（可多选）
直属上级沟通
HR部门/培训
公司内部网站/手册
同事间交流
从未系统了解过
在过去一年中，您的上级是否与您进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如职业发展谈话）？
您认为公司的晋升流程（如申请、评审、公示）的公平性和透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工提供的跨部门/跨序列发展机会（如转岗）是否充足？
您认为在职业发展道路上，目前面临的主要障碍是什么？（可多选）
晋升标准不明确
缺乏必要的培训资源
上级支持不足
个人能力与岗位要求有差距
公司内部机会有限
其他
您认为公司提供的培训与发展项目，在多大程度上支持了您的职业目标？
完全支持
大部分支持
部分支持
支持甚微
完全没有支持
您对自己在未来2-3年内，在公司内部实现职业目标（如晋升、技能提升）的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司职业发展体系的竞争力？
您认为，要提升员工职业路径的明确性，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
您是否曾因为职业发展不明确而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，这是考虑因素之一
否，从未因此考虑过
您希望公司以何种形式提供更清晰的职业发展指引？（可多选）
详细的岗位能力模型
定期的职业发展工作坊
一对一的职业导师制度
可视化的在线职业地图工具
更透明的晋升案例分享
对于您个人的职业成长，您最希望从公司或上级那里获得什么样的支持？
基于目前的职业发展体系，您对自己长期（5年以上）留在公司发展的意愿如何？