您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在行业/领域相关职业技能的更新迭代速度如何？
非常快，几乎每季度都有新变化
比较快，大约每半年到一年有重要变化
速度一般，一至两年有变化
比较慢，变化周期较长
非常慢，基本稳定
请评估公司目前提供的培训资源（如课程、资料、导师等）在帮助您跟上技能迭代速度方面的有效性。（1分：完全无效，5分：非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种方式获取新技能或更新现有技能？
公司组织的内部培训
外部付费课程/认证
自学（在线免费资源、书籍等）
向同事/导师请教
项目实践/工作中学习
其他
在快速技能迭代的背景下，您目前面临的主要挑战是什么？
缺乏系统性的学习路径
没有足够的时间进行学习
培训内容与实际工作脱节
难以辨别哪些技能是真正重要的
学习资源质量参差不齐
缺乏实践和应用新技能的机会
其他
综合考虑资源、支持和机会，您有多大可能向同事推荐公司当前的职业技能发展支持体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司对员工技能迭代的重视程度如何？
非常重视，有明确的战略和投入
比较重视，有一定支持
一般，偶尔提及
不太重视，支持有限
完全不重视
您对直属上级在指导您进行技能更新与发展方面的支持力度满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对员工技能迭代的支持？
提供更多行业前沿趋势的分享
增加专项技能培训的预算
建立更清晰的技能认证与晋升挂钩机制
提供更多跨部门/项目的实践机会
引入更优质的外部学习平台或资源
鼓励并奖励内部知识分享
提供灵活的学习时间（如学习假）
其他
您个人在技能学习上的时间投入（平均每周）大约是？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为当前技能迭代的速度对您的工作绩效产生了何种影响？
积极影响，提升了效率和竞争力
既有积极也有消极影响，看具体情况
消极影响，带来较大压力和焦虑
目前影响不明显
不确定
您对自己主动追踪和学习新技能的能力有信心吗？（1分：完全没有信心，5分：非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能在未来1-2年内对您的工作至关重要？（请选择最关键的3项）
数据分析与洞察
人工智能/机器学习应用
项目管理与协作
沟通与影响力
特定专业技术（如编程语言、设计工具等）
业务与战略思维
领导力与团队管理
客户成功与关系维护
创新与问题解决
其他
与同行/市场平均水平相比，您认为公司员工的整体技能迭代速度处于什么水平？
明显领先
略微领先
基本持平
略微落后
明显落后
不清楚
对于如何帮助员工更好地适应职业技能的快速迭代，您最重要的一个建议是什么？
您是否清晰了解公司为您设定的下一步职业发展所需的技能要求？
总体而言，您对公司目前支持您个人职业技能迭代与发展的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您成功应用新学技能解决工作问题的经历（可选）。
您是否愿意在未来半年内，参与一个由公司组织的、针对新兴技能的试点学习项目？
非常愿意
比较愿意
视具体内容和时间安排而定
不太愿意
完全不愿意